§ 1 vyhláška o postupu při služebním hodnocení vojáků – Služební hodnocení
Vyhláška o postupu při služebním hodnocení vojáků · 414/2009 Sb.
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 414/2009 stanovuje pravidla pro služební hodnocení vojáků, určuje, kdo hodnocení provádí, kdy a za jakých podmínek se zpracovává a kdy se naopak nezpracovává. Váš nejbližší nadřízený vás bude hodnotit, pokud vás má v podřízenosti alespoň 3 měsíce. (§ 1 zákona č. 414/2009 Sb., vyhláška o postupu při služebním hodnocení vojáků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Služební hodnocení
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…nejbližší nadřízený vojáka, který má hodnoceného vojáka v podřízenosti nejméně 3 měsíce“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…než hodnocený, který zná hodnoceného vojáka z jeho služebního zařazení nejméně 3 měsíce (dále jen „hodnotitel“)“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…služebním zařazení bude v kalendářním roce vykonávat službu po dobu kratší než 3 měsíce.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 414/2009 Sb.
(1) Služební hodnocení vojáka zpracovává nejbližší nadřízený vojáka, který má hodnoceného vojáka v podřízenosti nejméně 3 měsíce. Nesplňuje-li nejbližší nadřízený tuto podmínku, zpracovává hodnocení jeho nejbližší nadřízený nebo jím určený velitel z úrovně řízení o jeden stupeň vyšší než hodnocený, který zná hodnoceného vojáka z jeho služebního zařazení nejméně 3 měsíce (dále jen „hodnotitel“). Vojáci přímo podřízení ministrovi obrany, jeho náměstkům a náčelníkovi Generálního štábu Armády České republiky jsou hodnoceni bez ohledu na dobu přímé podřízenosti.
(2) Služební hodnocení je průběžné posuzování profesionálních kvalit vojáka. Zpracovává se písemně na formuláři uvedeném v příloze k této vyhlášce, a to jednou ročně v období od 1. listopadu do 31. ledna následujícího roku.
(3) Služební hodnocení může být zpracováno i mimo tento termín v důsledku dlouhodobého neplnění uložených úkolů nebo závažných nedostatků v plnění služebních povinností. Služební hodnocení se zpracuje před přeložením vojáka, pokud v novém služebním zařazení bude v kalendářním roce vykonávat službu po dobu kratší než 3 měsíce.
(4) Služební hodnocení vychází z průběžného hodnocení. S písemným hodnocením seznámí hodnotitel hodnoceného vojáka při hodnotícím pohovoru. Po ukončení hodnotícího procesu se hodnocení zakládá do osobního spisu vojáka.
(5) Služební hodnocení hodnotitel nezpracovává na vojáky, kteří v době zpracování hodnocení
a) byli vysláni do kurzů s dobou studia delší než 6 měsíců,
b) vykonávali službu ve svém služebním zařazení po dobu kratší než 3 měsíce,
c) byli více než 6 měsíců neschopni služby pro nemoc nebo úraz, nebo kterým byla na takovou dobu poskytnuta dovolená bez nároku na peněžní náležitosti,
d) čerpali mateřskou nebo rodičovskou dovolenou po dobu delší než 6 měsíců, nebo
e) měli vypracováno služební hodnocení, které není starší než 3 měsíce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Váš nejbližší nadřízený vás bude hodnotit, pokud vás má v podřízenosti alespoň 3 měsíce.
- Hodnocení se provádí jednou ročně, a to mezi 1. listopadem a 31. lednem následujícího roku.
- Hodnocení se zakládá do vašeho osobního spisu po hodnotícím pohovoru s hodnotitelem.
- Hodnocení může být provedeno i mimo běžný termín, pokud dlouhodobě neplníte úkoly nebo máte závažné nedostatky.
Příklad
Voják Novák slouží pod nadřízeným kapitánem Dvořákem od 1. června. Kapitán Dvořák ho bude hodnotit v období od 1. listopadu do 31. ledna následujícího roku, protože Nováka má v podřízenosti déle než 3 měsíce.
Na co si dát pozor
- Hodnocení se nezpracovává, pokud jste byli vysláni do kurzu delšího než 6 měsíců.
- Hodnocení se nezpracovává, pokud jste ve svém služebním zařazení méně než 3 měsíce.
- Hodnocení se nezpracovává, pokud jste byli neschopni služby pro nemoc nebo úraz déle než 6 měsíců.
- Hodnocení se nezpracovává, pokud jste čerpali mateřskou nebo rodičovskou dovolenou déle než 6 měsíců.
- Hodnocení se nezpracovává, pokud už máte hodnocení, které není starší než 3 měsíce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 203 Služební hodnocení (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 196 Žádost nebo stížnost státního zaměstnance (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 156 (Zákon o státní službě)§ 155 Služební hodnocení (Zákon o státní službě)§ 17 Služební hodnocení (Zákon o vojácích z povolání)