Stručně: Paragraf 24 vyhlášky 42/1966 Sb. stanovuje, kdy a kým musí být posouzen zdravotní stav pracovníka v souvislosti se změnami jeho pracovního zařazení nebo při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů, a také upravuje posuzování zdravotních důvodů pro převedení těhotných žen a matek na jinou práci.
§ 24 Posuzování dočasné neschopnosti k práci
(1) Zdravotní stav pracovníka musí být posouzen
a) před jeho převedením na místo, kde je vystaven zvlášť nepříznivým vlivům pracovního prostředí, a při skončení práce na takovém místě,
b) před jeho převedením na místo, pro něž je vyžadována zvláštní zdravotní způsobilost,
c) před jeho převedením na jinou práci, před úpravou pracovních podmínek nebo před rozvázáním pracovního poměru, jestliže se taková opatření provádějí z důvodů zdravotních.
(2) Posudek vydává příslušný obvodní lékař, popřípadě jiný lékař, který má nemocného v soustavné péči, a to z vlastního podnětu nebo z podnětu pracovníka, závodu nebo odborové, popřípadě jiné společenské organizace. Má-li některý z těchto účastníků námitky proti doporučovanému opatření nebo jde-li o rozvázání pracovního poměru z důvodů zdravotních, vydává posudek odborná komise podle § 30. Ustanovení § 23 odst. 2 platí obdobně.
(3) Lékaři (odborné komise) uvedení v odstavci 2 posuzují také zdravotní důvody pro převedení těhotných žen a matek do 9 měsíců po porodu na jinou práci a vydávají o tom potřebná potvrzení.
Paragraf 24 vyhlášky 42/1966 Sb. stanovuje, kdy a kým musí být posouzen zdravotní stav pracovníka v souvislosti se změnami jeho pracovního zařazení nebo při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů, a také upravuje posuzování zdravotních důvodů pro převedení těhotných žen a matek na jinou práci.
Co to znamená v praxi
Zdravotní stav pracovníka musí být posouzen před jeho převedením na místo s nepříznivými vlivy pracovního prostředí nebo na místo vyžadující zvláštní zdravotní způsobilost, a také při ukončení práce na takovém místě.
Posouzení je nutné i v případě, že se převedení na jinou práci, úprava pracovních podmínek nebo rozvázání pracovního poměru děje z důvodů zdravotních.
Posudek vydává obvodní lékař nebo jiný lékař, který má pacienta v péči, a to z vlastního podnětu nebo na podnět pracovníka, podniku či odborové organizace.
V případě námitek proti doporučovanému opatření nebo při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů vydává posudek odborná komise.
Na co si dát pozor
Ustanovení § 23 odst. 2 platí obdobně, což znamená, že v určitých případech může být posouzení provedeno i odbornou komisí.
Lékaři nebo odborné komise posuzují také zdravotní důvody pro převedení těhotných žen a matek do 9 měsíců po porodu na jinou práci a vydávají o tom potřebná potvrzení.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.