Stručně: Paragraf 11 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, od kdy může občan mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích a od kdy může tyto práva a povinnosti nabývat vlastními právními úkony, a dále upravuje podmínky pro uzavření dohody o hmotné odpovědnosti.
§ 11 Pracovníci
(1) Způsobilost občana mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká, pokud není dále stanoveno jinak, počátkem kalendářního roku, v němž občan dokončí povinnou školní docházku; organizace však s ním nesmí sjednat jako den nástupu do práce nebo do učebního poměru den, který by předcházel dni, kdy tento občan ukončí povinnou školní docházku.
(2) Pracovník může uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti (§ 176) jen po dovršení osmnácti let věku.
Paragraf 11 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, od kdy může občan mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích a od kdy může tyto práva a povinnosti nabývat vlastními právními úkony, a dále upravuje podmínky pro uzavření dohody o hmotné odpovědnosti.
Co to znamená v praxi
Občan získává plnou způsobilost pro pracovněprávní vztahy (mít práva a povinnosti a činit právní úkony) počátkem kalendářního roku, ve kterém dokončí povinnou školní docházku.
Organizace nesmí sjednat nástup do práce nebo učebního poměru na den, který by předcházel dni ukončení povinné školní docházky.
Dohodu o hmotné odpovědnosti může pracovník uzavřít až po dovršení osmnácti let věku.
Na co si dát pozor
I když občan získá způsobilost počátkem kalendářního roku, kdy dokončí školní docházku, skutečný nástup do práce je vázán na ukončení povinné školní docházky.
Mladší pracovníci (pod 18 let) nemohou uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti.