Stručně: Paragraf 116 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví pravidla pro odměňování práce přesčas, přičemž primárně se za ni poskytuje náhradní volno, a pokud ne, pak příplatky ke mzdě.
§ 116 Mzda za práci přesčas
(1) Za práci přesčas (§ 96) se poskytuje zásadně náhradní volno. Pracovníkům, kteří jsou odměňováni podle soustavy dělnických mezd, lze poskytnout náhradní volno za práci přesčas jen v dohodě s nimi. Při poskytování náhradního volna je nutno dbát potřeb výroby a plánovaných úkolů.
(2) Pracovníku, jemuž nebylo poskytnuto náhradní volno,m přísluší za každou hodinu práce přesčas k dosažené mzdě příplatek ve výši nejméně 25 %, a jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 %. Podkladem pro výpočet příplatku je základní mzda pracovníka.
(3) Za práci přesčas ve dne, v noci a v den nepřetržitého odpočinku v týdnu lze mzdovými předpisy, popřípadě v kolektivních smlouvách stanovit jednotný příplatek, je-li to odůvodněno povahou práce.
(4) Ve mzdových předpisech, popřípadě v kolektivních smlouvách může být stanoveno, že za práci přesčas lze výjimečně poskytovat též přiměřenou paušální částku. Některým skupinám pracovníků, zejména pracovníkům konajícím práce řídící nebo spojené se zvýšenou odpovědností, lze stanovit mzdu tak, aby v ní již bylo přihlédnuto k případné práci přesčas. Za práci přesčas konanou v noci nebo v den pracovního klidu přísluší jim však náhradní volno.
(5) Ve mzdových předpisech, popřípadě v kolektivních smlouvách může být stanoveno, ve kterých případech přísluší výjimečně i těmto pracovníkům za práci přesčas konanou v noci nebo v den pracovního klidu místo náhradního volna základní mzda s příslušným příplatkem.
(6) Pro organizace, kde lze konání práce přesčas jen obtížně kontrolovat, může být ve směrnicích vydaných podle § 98 stanoveno, že náhradní volno nebo příplatek za práci přesčas se poskytuje jen tehdy, šlo-li o práci přesčas konanou se souhlasem organizace.
Paragraf 116 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví pravidla pro odměňování práce přesčas, přičemž primárně se za ni poskytuje náhradní volno, a pokud ne, pak příplatky ke mzdě.
Co to znamená v praxi
Za práci přesčas se má přednostně poskytnout náhradní volno, přičemž u dělníků je k tomu nutná dohoda s nimi.
Pokud náhradní volno není poskytnuto, náleží pracovníkovi příplatek k dosažené mzdě ve výši nejméně 25 % za každou hodinu přesčasu, a 50 % za přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.
Mzdové předpisy nebo kolektivní smlouvy mohou stanovit jednotný příplatek za přesčas nebo paušální částku, případně zohlednit přesčas již ve mzdě u řídících pracovníků, kterým však za přesčas v noci nebo v den pracovního klidu náleží náhradní volno.
U organizací, kde je kontrola přesčasů obtížná, může být poskytnutí náhradního volna nebo příplatku podmíněno souhlasem organizace.
Na co si dát pozor
Poskytnutí náhradního volna za přesčas u dělníků vyžaduje jejich souhlas.
Při poskytování náhradního volna je nutné zohlednit potřeby výroby a plánované úkoly.
U některých skupin pracovníků (např. řídících) může být mzda stanovena tak, že již zahrnuje případnou práci přesčas, ale za přesčas v noci nebo v den pracovního klidu jim stále náleží náhradní volno.
V organizacích s obtížnou kontrolou přesčasů může být náhradní volno nebo příplatek poskytnut pouze se souhlasem organizace.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.