Stručně: Paragraf 13 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pracovník může samostatně jednat před komisí pro pracovní spory v takovém rozsahu, v jakém je schopen vlastními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti.
§ 13 Zastoupení
Pracovník může před komisí pro pracovní spory jako účastník samostatně jednat (procesní způsobilost) v tom rozsahu, v jakém má způsobilost vlastními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti.
Paragraf 13 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pracovník může samostatně jednat před komisí pro pracovní spory v takovém rozsahu, v jakém je schopen vlastními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti.
Co to znamená v praxi
Pracovník, který má plnou způsobilost k právním úkonům, může sám vystupovat před komisí pro pracovní spory a hájit svá práva.
Rozsah, v jakém může pracovník jednat, je přímo spojen s jeho způsobilostí k právním úkonům.
Pokud je způsobilost pracovníka k právním úkonům omezena (např. rozhodnutím soudu), bude omezen i rozsah jeho samostatného jednání před komisí.
Pracovník, který nemá způsobilost k právním úkonům (např. z důvodu věku, pokud ještě nedokončil povinnou školní docházku), nemůže před komisí jednat samostatně.
Na co si dát pozor
Způsobilost k právním úkonům vzniká zpravidla počátkem kalendářního roku, v němž občan dokončí povinnou školní docházku.
Způsobilost k právním úkonům může být omezena nebo odebrána pouze rozhodnutím soudu.