§ 13 zákoník práce – Pracovník může před komisí pro pracovní spory jako účastník…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pracovník může samostatně jednat před komisí pro pracovní spory v takovém rozsahu, v jakém je schopen vlastními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti. Pracovník, který má plnou způsobilost k právním úkonům, může sám vystupovat před komisí pro pracovní spory a hájit svá práva. (§ 13 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Pracovník může před komisí pro pracovní spory jako účastník samostatně jednat (procesní způsobilost) v tom rozsahu, v jakém má způsobilost vlastními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovník, který má plnou způsobilost k právním úkonům, může sám vystupovat před komisí pro pracovní spory a hájit svá práva.
- Rozsah, v jakém může pracovník jednat, je přímo spojen s jeho způsobilostí k právním úkonům.
- Pokud je způsobilost pracovníka k právním úkonům omezena (např. rozhodnutím soudu), bude omezen i rozsah jeho samostatného jednání před komisí.
- Pracovník, který nemá způsobilost k právním úkonům (např. z důvodu věku, pokud ještě nedokončil povinnou školní docházku), nemůže před komisí jednat samostatně.
Na co si dát pozor
- Způsobilost k právním úkonům vzniká zpravidla počátkem kalendářního roku, v němž občan dokončí povinnou školní docházku.
- Způsobilost k právním úkonům může být omezena nebo odebrána pouze rozhodnutím soudu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.