§ 139 zákoník práce – Kulturní a odborný rozvoj pracovníků a jejich pracovní podmínky
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 139 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že organizace mají povinnost vytvářet takové pracovní podmínky, které podporují kvalitní, hospodárnou a bezpečnou práci, přinášejí pracovníkům uspokojení a přispívají k jejich všestrannému rozvoji, a to včetně zajištění hygienických a sociálních zařízení a závodních zdravotnických zařízení. (§ 139 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Kulturní a odborný rozvoj pracovníků a jejich pracovní podmínky
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace vytvářejí ke zvyšování kultury práce a pracovního prostředí pracovní podmínky, které umožňují, aby výkon práce byl kvalitní, hospodárný a bezpečný, aby práce přinášela pracovníkům uspokojení a aby působila příznivě na jejich všestranný rozvoj.
(2) Organizace proto pečují zejména o rozšiřování mechanizace a automatizace, o zdokonalování organizace práce, o snižování pracovní únavy a o vzhled a úpravu pracoviště, strojů a nástrojů a závodních zařízení pro pracovníky.
(3) Organizace jsou povinny v přiměřeném rozsahu zřizovat, udržovat a zlepšovat hygienická a sociální zařízení. Rovněž jsou organizace povinny zřizovat a udržovat závodní zdravotnická zařízení v rozsahu a za podmínek stanovených předpisy o péči o zdraví lidu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé by měli aktivně zlepšovat pracovní prostředí, například zaváděním mechanizace, automatizace a zdokonalováním organizace práce, aby snížili únavu a zlepšili vzhled pracoviště.
- Je povinností organizací zřizovat a udržovat hygienická zařízení (např. toalety, umývárny) a sociální zařízení (např. šatny) v přiměřeném rozsahu.
- Organizace musí zřizovat a udržovat závodní zdravotnická zařízení v souladu s předpisy o péči o zdraví lidu.
Na co si dát pozor
- Povinnost vytvářet pracovní podmínky pro kvalitní, hospodárnou a bezpečnou práci je široká a zahrnuje mnoho aspektů.
- Pojem "přiměřený rozsah" u hygienických a sociálních zařízení může být předmětem výkladu a závisí na konkrétních podmínkách organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 9 (Zákon o národních výborech)§ 18c Přenesení působnosti krajských národních výbo (Zákon České národní rady o okresních úřa)§ 7 VZOROVÉ STANOVY (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 3 Účinnost (Nařízení vlády o oblastech vzdělávání ve)