Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 144

§ 144 zákoník práce – Organizace zabezpečují absolventům středních…

Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 144 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje povinnost organizací zajistit absolventům středních a vysokých škol v pracovním poměru přiměřenou odbornou praxi a umožňuje vládě upravit umísťování těchto absolventů, včetně možných odchylek od zákoníku práce. Organizace musí absolventům škol poskytnout takovou praxi, která jim pomůže získat potřebné zkušenosti a znalosti pro výkon práce a další profesní rozvoj. (§ 144 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Organizace zabezpečují absolventům středních a vysokých škol v pracovním poměru přiměřenou odbornou praxi k získání praktických zkušeností a znalostí potřebných pro dobrý a spolehlivý výkon práce a pro další odborný růst.

(2) Umísťování absolventů škol vysokých, odborných, středních odborných, popřípadě i všeobecně vzdělávacích a konzervatoří upraví vláda; může přitom stanovit odchylky od tohoto zákoníku, pokud jde o vznik, změnu a zánik pracovního poměru, který absolventi sjednávají pracovní smlouvu s organizacemi.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Organizace musí absolventům škol poskytnout takovou praxi, která jim pomůže získat potřebné zkušenosti a znalosti pro výkon práce a další profesní rozvoj.
  • Vláda má pravomoc vydat předpisy, které podrobněji upraví, jakým způsobem budou absolventi škol umísťováni do zaměstnání.
  • Tyto vládní předpisy mohou v určitých ohledech stanovit odchylky od obecných pravidel zákoníku práce, pokud jde o vznik, změnu a zánik pracovního poměru absolventů.

Na co si dát pozor

  • Vládní úprava umísťování absolventů může mít specifická pravidla pro vznik, změnu a zánik pracovního poměru, která se liší od obecných ustanovení zákoníku práce.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.