§ 15 zákoník práce – Pracovník i organizace se mohou dát zastoupit jiným občanem…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pracovník i organizace se mohou nechat zastoupit jinou osobou nebo organizací, přičemž k takovému zastoupení je nutná písemná plná moc s vymezeným rozsahem oprávnění, a pokud je zástupců více a není určeno jinak, musí jednat společně. (§ 15 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Pracovník i organizace se mohou dát zastoupit jiným občanem nebo jinou organizací.
(2) K zastoupení je třeba písemné plné moci, v níž musí být uveden rozsah zástupcova oprávnění, jinak je neplatná.
(3) Není-li v plné moci udělené několika zástupcům určeno jinak, musí jednat všichni společně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovník i organizace mají právo nechat se zastoupit v právních záležitostech týkajících se pracovního poměru.
- Pro platné zastoupení je nezbytná písemná plná moc, která musí jasně definovat, co všechno zástupce smí jménem zastoupeného dělat.
- Pokud je plná moc udělena více zástupcům a není v ní výslovně uvedeno, že mohou jednat samostatně, musí vždy jednat všichni společně.
Na co si dát pozor
- Plná moc musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
- V plné moci musí být přesně vymezen rozsah oprávnění zástupce; pokud není, je plná moc neplatná.
- Při udělení plné moci více zástupcům je důležité specifikovat, zda mohou jednat samostatně, nebo zda musí jednat společně, aby nedošlo k neplatnosti jejich jednání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.