Stručně: Paragraf 177 stanovuje podmínky, za kterých může pracovník odstoupit od dohody o hmotné odpovědnosti, a kdy tato dohoda zaniká.
§ 177
(1) Pracovník, který uzavřel dohodu o hmotné odpovědnosti, může od ní odstoupit, je-li převáděn na jinou práci nebo zařazován na jiné pracoviště nebo překládán. Odpovídá-li pracovník za schodek společně s ostatními, může od dohody také odstoupit, jestliže na pracoviště je zařazen jiný pracovník nebo ustanoven jiný vedoucí, popřípadě zástupce vedoucího. Odstoupení musí být oznámeno organizaci písemně.
(2) Dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem odstoupení od této dohody.
Paragraf 177 stanovuje podmínky, za kterých může pracovník odstoupit od dohody o hmotné odpovědnosti, a kdy tato dohoda zaniká.
Co to znamená v praxi
Pracovník může odstoupit od dohody o hmotné odpovědnosti, pokud je převeden na jinou práci, zařazen na jiné pracoviště nebo přeložen.
Pokud pracovník odpovídá za schodek společně s ostatními, může od dohody odstoupit i v případě, že na pracoviště je zařazen jiný pracovník nebo ustanoven nový vedoucí či jeho zástupce.
Odstoupení od dohody musí být organizaci oznámeno písemně.
Dohoda o hmotné odpovědnosti automaticky zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy pracovník od dohody odstoupí.
Na co si dát pozor
Odstoupení od dohody o hmotné odpovědnosti musí být vždy písemné.
Dohoda o hmotné odpovědnosti nezaniká automaticky při změně pracovní pozice nebo pracoviště, pokud pracovník sám písemně neodstoupí.
🔔 Hlídat změny § 177 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.