§ 177 zákoník práce – Pracovník
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 177 stanovuje podmínky, za kterých může pracovník odstoupit od dohody o hmotné odpovědnosti, a kdy tato dohoda zaniká. Pracovník může odstoupit od dohody o hmotné odpovědnosti, pokud je převeden na jinou práci, zařazen na jiné pracoviště nebo přeložen. (§ 177 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Pracovník, který uzavřel dohodu o hmotné odpovědnosti, může od ní odstoupit, je-li převáděn na jinou práci nebo zařazován na jiné pracoviště nebo překládán. Odpovídá-li pracovník za schodek společně s ostatními, může od dohody také odstoupit, jestliže na pracoviště je zařazen jiný pracovník nebo ustanoven jiný vedoucí, popřípadě zástupce vedoucího. Odstoupení musí být oznámeno organizaci písemně.
(2) Dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem odstoupení od této dohody.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovník může odstoupit od dohody o hmotné odpovědnosti, pokud je převeden na jinou práci, zařazen na jiné pracoviště nebo přeložen.
- Pokud pracovník odpovídá za schodek společně s ostatními, může od dohody odstoupit i v případě, že na pracoviště je zařazen jiný pracovník nebo ustanoven nový vedoucí či jeho zástupce.
- Odstoupení od dohody musí být organizaci oznámeno písemně.
- Dohoda o hmotné odpovědnosti automaticky zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy pracovník od dohody odstoupí.
Na co si dát pozor
- Odstoupení od dohody o hmotné odpovědnosti musí být vždy písemné.
- Dohoda o hmotné odpovědnosti nezaniká automaticky při změně pracovní pozice nebo pracoviště, pokud pracovník sám písemně neodstoupí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.