Stručně: Paragraf 183 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví pravidla pro snížení výše náhrady škody způsobené pracovníkem organizaci, pokud byla škoda způsobena z nedbalosti, a určuje, kdy a kým může být náhrada snížena a jaké jsou minimální hranice náhrady.
§ 183
(1) Byla-li škoda způsobena z nedbalosti, může organizace nebo soud určit výši náhrady škody nižší částkou, než je skutečná škoda, popřípadě než je trojnásobek průměrného měsíčního výdělku pracovníka. Byla-li škoda způsobena v opilosti nebo na svěřených hodnotách, které je pracovník povinen vyúčtovat, nebo ztrátou svěřených předmětů, může být náhrada škody takto snížena jen soudcem, nebo ve smíru, schváleném komisí pro pracovní spory. Výše náhrady musí však činit nejméně jednu třetinu skutečné škody, a přesahuje-li škoda trojnásobek průměrného měsíčního výdělku pracovníka, nejméně částku rovnající se jeho průměrnému měsíčnímu výdělku.
(2) Při určení výše náhrady se přihlíží zejména k pracovníkovu poměru k práci a k socialistickému vlastnictví, ke společenskému významu škody, k tomu, jak k ní došlo, a k osobním a hospodářským poměrům pracovníka.
(3) Náhradu škody nelze snížit, byla-li škoda způsobena úmyslně.
Paragraf 183 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví pravidla pro snížení výše náhrady škody způsobené pracovníkem organizaci, pokud byla škoda způsobena z nedbalosti, a určuje, kdy a kým může být náhrada snížena a jaké jsou minimální hranice náhrady.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovník způsobí škodu organizaci z nedbalosti, organizace nebo soud může snížit výši náhrady pod skutečnou škodu, případně pod trojnásobek průměrného měsíčního výdělku pracovníka.
V případě škody způsobené v opilosti, na svěřených hodnotách k vyúčtování nebo ztrátou svěřených předmětů může být náhrada snížena pouze soudcem nebo smírem schváleným komisí pro pracovní spory.
I při snížení náhrady musí být uhrazena nejméně jedna třetina skutečné škody; pokud škoda přesahuje trojnásobek průměrného měsíčního výdělku, musí být uhrazena nejméně částka rovnající se průměrnému měsíčnímu výdělku.
Při rozhodování o výši náhrady se přihlíží k různým faktorům, jako je vztah pracovníka k práci, společenský význam škody, okolnosti vzniku škody a osobní a hospodářské poměry pracovníka.
Na co si dát pozor
Náhradu škody nelze snížit, pokud byla škoda způsobena úmyslně.
Snížení náhrady je možné pouze u škod způsobených z nedbalosti.
Pro určité typy škod (opilost, svěřené hodnoty, ztráta svěřených předmětů) je pro snížení náhrady vyžadováno rozhodnutí soudu nebo schválení komisí pro pracovní spory.
🔔 Hlídat změny § 183 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.