Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 201

§ 201 zákoník práce – Organizace

Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 201 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, upravuje právo organizace, která uhradila škodu poškozenému, na náhradu této škody od osoby, která za ni odpovídá podle občanského zákoníku, a to v rozsahu odpovídajícím míře odpovědnosti této osoby. Pokud organizace zaplatí poškozenému škodu, kterou způsobil někdo jiný, může se domáhat vrácení této částky od skutečného viníka. (§ 201 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: poškozený
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Organizace, která nahradila poškozenému škodu, má nárok na náhradu vůči tomu, kdo poškozenému za takovou škodu odpovídá podle občanského zákoníku, a to v rozsahu odpovídajícím míře této odpovědnosti vůči poškozenému, pokud nebylo předem dohodnuto jinak.

(2) Jde-li o náhradu škody při nemoci z povolání, má organizace, která škodu uhradila, nárok na náhradu vůči všem organizacím, u nichž postižený pracovník pracoval za podmínek, z nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen, a to v rozsahu odpovídajícím době, po kterou pracoval u těchto organizací za uvedených podmínek.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud organizace zaplatí poškozenému škodu, kterou způsobil někdo jiný, může se domáhat vrácení této částky od skutečného viníka.
  • Rozsah, v jakém organizace může požadovat náhradu, se řídí mírou odpovědnosti viníka vůči poškozenému.
  • V případě nemoci z povolání, pokud organizace uhradí škodu, má právo na náhradu od všech organizací, u nichž postižený pracovník pracoval za podmínek vedoucích k nemoci z povolání.
  • U nemocí z povolání se náhrada rozděluje mezi organizace podle doby, po kterou u nich pracovník za rizikových podmínek působil.

Na co si dát pozor

  • Ustanovení umožňuje odchylnou dohodu o rozsahu náhrady mezi organizací a viníkem, pokud k ní dojde předem.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.