§ 212
§ 212 zákoník práce – Organizace i pracovník mohou podat do 15 dnů od doručení…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 212 zákona 42/1970 Sb. stanoví, že jak organizace, tak i pracovník mají právo podat návrh soudu na rozhodnutí o sporu, pokud nesouhlasí s písemným rozhodnutím komise ve sporech podle § 207 odst. 2, a to do 15 dnů od doručení tohoto rozhodnutí. (§ 212 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Lhůta nebo doba: „Organizace i pracovník mohou podat do 15 dnů od doručení písemného rozhodnutí komise ve sporech podle § 207 odst“
- Odkazuje na: § 207
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Organizace i pracovník mohou podat do 15 dnů od doručení písemného rozhodnutí komise ve sporech podle § 207 odst. 2 návrh soudu, aby o sporu rozhodl.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud komise ve sporech podle § 207 odst. 2 vydá písemné rozhodnutí, kterým se jedna ze stran cítí poškozena, má možnost se obrátit na soud.
- Tato možnost platí pro obě strany sporu – jak pro organizaci (zaměstnavatele), tak pro pracovníka (zaměstnance).
- Pro podání návrhu soudu je stanovena lhůta 15 dnů, která začíná běžet od okamžiku doručení písemného rozhodnutí komise.
Na co si dát pozor
- Je klíčové dodržet patnáctidenní lhůtu pro podání návrhu soudu, jelikož po jejím uplynutí se rozhodnutí komise stává pravomocným, pokud nebyl podán návrh soudu (§ 213 odst. 1).
- Návrh soudu se týká pouze sporů, o kterých rozhodovala komise podle § 207 odst. 2.
- Návrh musí být podán písemně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.