Stručně: Paragraf 212 zákona 42/1970 Sb. stanoví, že jak organizace, tak i pracovník mají právo podat návrh soudu na rozhodnutí o sporu, pokud nesouhlasí s písemným rozhodnutím komise ve sporech podle § 207 odst. 2, a to do 15 dnů od doručení tohoto rozhodnutí.
§ 212
Organizace i pracovník mohou podat do 15 dnů od doručení písemného rozhodnutí komise ve sporech podle § 207 odst. 2 návrh soudu, aby o sporu rozhodl.
Paragraf 212 zákona 42/1970 Sb. stanoví, že jak organizace, tak i pracovník mají právo podat návrh soudu na rozhodnutí o sporu, pokud nesouhlasí s písemným rozhodnutím komise ve sporech podle § 207 odst. 2, a to do 15 dnů od doručení tohoto rozhodnutí.
Co to znamená v praxi
Pokud komise ve sporech podle § 207 odst. 2 vydá písemné rozhodnutí, kterým se jedna ze stran cítí poškozena, má možnost se obrátit na soud.
Tato možnost platí pro obě strany sporu – jak pro organizaci (zaměstnavatele), tak pro pracovníka (zaměstnance).
Pro podání návrhu soudu je stanovena lhůta 15 dnů, která začíná běžet od okamžiku doručení písemného rozhodnutí komise.
Na co si dát pozor
Je klíčové dodržet patnáctidenní lhůtu pro podání návrhu soudu, jelikož po jejím uplynutí se rozhodnutí komise stává pravomocným, pokud nebyl podán návrh soudu (§ 213 odst. 1).
Návrh soudu se týká pouze sporů, o kterých rozhodovala komise podle § 207 odst. 2.
Návrh musí být podán písemně.
Hlídat změny § 212 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.