§ 223 zákoník práce – Organizace může dát učni výpověď
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 223 zákona 42/1970 Sb. stanovuje důvody a podmínky, za nichž může organizace nebo učeň ukončit učební poměr výpovědí, a určuje délku výpovědní lhůty. Organizace může dát učni výpověď, pokud nemůže plnit své povinnosti kvůli změně úkolů, učeň opakovaně porušuje pracovní kázeň i po kárném opatření, nebo ji porušil zvlášť hrubým způsobem, nebo je-li učeň trvale nezpůsobilý plnit své povinnosti. (§ 223 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Výpovědní lhůta pro organizaci i pro učně je jeden měsíc.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace může dát učni výpověď,
a) nemůže-li plnit nadále povinnosti vyplývající pro ni z učebního poměru vzhledem ke změně svých úkolů,
b) porušuje-li učeň opětovně pracovní kázeň, přestože mu již bylo uloženo kárné opatření, nebo porušil-li ji zvlášť hrubým způsobem a jeho setrvání v učebním poměru by vážně narušilo výchovu ostatních učňů,
c) je-li učeň trvale nezpůsobilý dále plnit povinnosti vyplývající z učebního poměru.
(2) Učeň může dát výpověď,
a) porušuje-li organizace podstatnou povinnost, kterou má vůči němu podle učební smlouvy nebo právních předpisů, popřípadě ji nemůže plnit v důsledku organizačních změn,
b) byl-li přijat jako žák na střední školu nebo jako student na vysokou školu, s výjimkou studia při zaměstnání,
c) má-li pro to vážný zdravotní, rodinný nebo jiný důležitý důvod.
(3) Výpovědní lhůta pro organizaci i pro učně je jeden měsíc.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může dát učni výpověď, pokud nemůže plnit své povinnosti kvůli změně úkolů, učeň opakovaně porušuje pracovní kázeň i po kárném opatření, nebo ji porušil zvlášť hrubým způsobem, nebo je-li učeň trvale nezpůsobilý plnit své povinnosti.
- Učeň může dát výpověď, pokud organizace porušuje podstatnou povinnost, byl přijat na střední nebo vysokou školu (kromě studia při zaměstnání), nebo má vážný zdravotní, rodinný či jiný důležitý důvod.
- Výpovědní lhůta je pro obě strany, tedy pro organizaci i pro učně, vždy jeden měsíc.
Na co si dát pozor
- Důvody pro výpověď musí být konkrétní a spadají pod taxativně vyjmenované případy v tomto paragrafu.
- V případě porušení pracovní kázně učněm je pro výpověď ze strany organizace nutné, aby již bylo uloženo kárné opatření, nebo aby šlo o zvlášť hrubé porušení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.