Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 274

§ 274 zákoník práce – Osamělými ženami se rozumějí ženy neprovdané

Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 274 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, definuje, kdo se pro účely tohoto zákona považuje za „osamělé ženy“ a „mladistvé pracovníky“, a odkazuje na zákon o rodině pro určení zákonného zástupce mladistvého. (§ 274 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Lhůta nebo doba (odst. 2): „Mladiství pracovníci jsou pracovníci mladší než 18 let.“
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Osamělými ženami se rozumějí ženy neprovdané, ovdovělé, rozvedené nebo z jiných vážných důvodů osamělé, které kromě pracovních příjmů nemají jinak zajištěnu obživu a nežijí s druhem.

(2) Mladiství pracovníci jsou pracovníci mladší než 18 let.

(3) Kdo je zákonným zástupcem mladistvého pracovníka, stanoví zákon o rodině.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Osamělé ženy: Za osamělé ženy jsou považovány ty, které jsou neprovdané, ovdovělé, rozvedené nebo osamělé z jiných vážných důvodů, pokud nemají zajištěnu obživu jinak než z pracovních příjmů a nežijí s druhem. Tato definice je důležitá pro aplikaci případných zvláštních práv a ochrany, které zákoník práce osamělým ženám přiznává.
  • Mladiství pracovníci: Jedná se o osoby mladší 18 let. Pro tuto skupinu pracovníků platí v zákoníku práce specifická pravidla, která mají za cíl chránit jejich zdraví a rozvoj.
  • Zákonný zástupce mladistvého: Kdo je zákonným zástupcem mladistvého pracovníka, je určeno zákonem o rodině, nikoli přímo zákoníkem práce. To znamená, že pro zjištění této informace je nutné nahlédnout do jiného právního předpisu.

Na co si dát pozor

  • Definice „osamělé ženy“ je poměrně úzká a vyžaduje splnění více podmínek (např. absence zajištěné obživy mimo pracovní příjmy a nežití s druhem).
  • Věk 18 let je klíčovým kritériem pro rozlišení mezi mladistvým a dospělým pracovníkem, což má dopad na aplikaci mnoha pracovněprávních předpisů.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.