Stručně: Paragraf 86 zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje organizaci sjednat s pracovníkem kratší pracovní dobu, pokud to povaha práce dovoluje, nebo ji povolit na žádost pracovníka z vážných důvodů, pokud to provoz organizace umožňuje.
§ 86 Kratší pracovní doba
(1) Organizace může pro pracovní místa, kde povaha práce nevyžaduje plnou pracovní dobu, sjednat s pracovníkem v pracovní smlouvě kratší pracovní dobu. Může ji také pracovníku povolit na jeho žádost, má-li pro to zdravotní nebo jiné vážné důvody a dovoluje-li to provoz organizace. Organizace jsou povinny vytvářet podmínky, aby takovým žádostem mohlo být vyhověno.
(2) Pracovníku, kterému byla takto povolena kratší pracovní doba nebo který byl přijat na pracovní místo, pro něž byla stanovena kratší pracovní doba, náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době.
(3) Kratší pracovní doba nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu.
Paragraf 86 zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje organizaci sjednat s pracovníkem kratší pracovní dobu, pokud to povaha práce dovoluje, nebo ji povolit na žádost pracovníka z vážných důvodů, pokud to provoz organizace umožňuje.
Co to znamená v praxi
Organizace může sjednat kratší pracovní dobu přímo v pracovní smlouvě pro pozice, kde není nutná plná pracovní doba.
Pracovník může požádat o kratší pracovní dobu, pokud má zdravotní nebo jiné vážné důvody, a organizace by se měla snažit takové žádosti vyhovět, pokud to její provoz dovoluje.
Mzda pracovníka s kratší pracovní dobou bude odpovídat této kratší době.
Kratší pracovní doba nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu, což umožňuje flexibilnější uspořádání práce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.