§ 9 zákoník práce – Právní úkony v pracovněprávních vztazích činí jménem…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, kdo je oprávněn činit právní úkony jménem organizace v pracovněprávních vztazích a jaké jsou pravomoci vedoucích pracovníků. Právní úkony za organizaci v pracovněprávních vztazích primárně činí její statutární orgán. (§ 9 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Právní úkony v pracovněprávních vztazích činí jménem organizace především její statutární orgán. Jiní pracovníci organizace, zejména vedoucí jejich organizačních útvarů, jsou oprávněni jako orgány organizace činit jménem organizace právní úkony vyplývající z jejich funkcí stanovených organizačními předpisy.
(2) Organizace může v mezích své působnosti písemně pověřit další své pracovníky, aby činili určité právní úkony v pracovněprávních vztazích jejím jménem. V písemném pověření musí být uveden rozsah oprávnění pověřeného pracovníka.
(3) Vedoucí pracovníci organizace, jimiž se rozumějí její orgány (odstavec 1), jakož i její další pracovníci, kteří jsou pověřeni vedením na jednotlivých stupních řízení organizace, jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným pracovníkům organizace pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Právní úkony za organizaci v pracovněprávních vztazích primárně činí její statutární orgán.
- Jiní pracovníci, zejména vedoucí organizačních útvarů, mohou činit právní úkony, které vyplývají z jejich funkce a jsou stanoveny v organizačních předpisech.
- Organizace může písemně pověřit další pracovníky k činění určitých právních úkonů, přičemž v pověření musí být jasně vymezen rozsah jejich oprávnění.
- Vedoucí pracovníci, včetně statutárního orgánu a dalších pověřených vedením, mají právo zadávat úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat práci podřízených a dávat jim závazné pokyny.
Na co si dát pozor
- Při pověřování pracovníků k činění právních úkonů je nezbytné, aby pověření bylo písemné a jasně vymezovalo rozsah oprávnění.
- Pracovníci organizace by si měli být vědomi, kdo je oprávněn činit právní úkony jménem organizace, aby se předešlo situacím, kdy by úkon organizaci nezavazoval.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.