§ 15 Vyhláška ministerstva spravedlnosti České republiky o srážkách z pracovní odměny osob, které jsou ve výkonu trestu odnětí svobody, a o výkonu rozhodnutí srážkami z pracovní odměny těchto osob a chovanců zvláštních výchovných zařízení – Jestliže ten
Vyhláška ministerstva spravedlnosti České republiky o srážkách z pracovní odměny osob, které jsou ve výkonu trestu odnětí svobody, a o výkonu rozhodnutí srážkami z pracovní odměny těchto osob a chovanců zvláštních výchovných zařízení · 426/1991 Sb. · § 15 · Školství a vzdělávání
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 426/1991 Sb. upravuje, jak se postupuje při srážkách z pracovní odměny, pokud osoba, proti níž je nařízen výkon rozhodnutí, nastoupí do vězení nebo je přemístěna mezi vězeňskými ústavy či výchovnými zařízeními.
§ 15
(1) Jestliže ten, proti němuž byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy, nastoupí trest odnětí svobody, postupuje se podle ustanovení § 293 až 295 občanského soudního řádu jako při změně plátce, přičemž za mzdu povinného se tu považuje pracovní odměna odsouzeného, pokud podle této vyhlášky může sloužit k uspokojení vymáhané pohledávky.
(2) Byl-li odsouzený přemístěn do jiného ústavu, pokračuje tento ústav ve výkonu rozhodnutí srážkami z jeho pracovní odměny. Tato změna nemá vliv na pořadí vymáhaných pohledávek.
(3) Přemístění odsouzeného do jiného ústavu se nepovažuje za změnu plátce mzdy.5)
(4) Ustanovení odstavců 1 a 2 se použije přiměřeně v případech, kdy osoba uvedená v § 13 byla přemístěna do jiného zvláštního výchovného zařízení.
Paragraf 15 vyhlášky 426/1991 Sb. upravuje, jak se postupuje při srážkách z pracovní odměny, pokud osoba, proti níž je nařízen výkon rozhodnutí, nastoupí do vězení nebo je přemístěna mezi vězeňskými ústavy či výchovnými zařízeními.
Co to znamená v praxi
Pokud dlužník nastoupí do vězení, věznice přebírá roli plátce mzdy a provádí srážky z jeho pracovní odměny, stejně jako by to dělal zaměstnavatel.
Při přemístění odsouzeného mezi věznicemi nebo chovance mezi zvláštními výchovnými zařízeními pokračuje nový ústav v provádění srážek z pracovní odměny, aniž by se měnilo pořadí pohledávek.
Přemístění dlužníka do jiného ústavu se nepovažuje za změnu plátce mzdy, což zjednodušuje administrativu a zajišťuje kontinuitu srážek.
Na co si dát pozor
Srážky se provádí pouze z té části pracovní odměny, která podle této vyhlášky může sloužit k uspokojení vymáhané pohledávky.
Postupuje se podle občanského soudního řádu, konkrétně podle ustanovení o změně plátce mzdy, i když se v případě přemístění mezi ústavy o změnu plátce fakticky nejedná.
🔔 Hlídat změny § 15 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.