§ 109 zákon o zaměstnanosti – Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 109 zákona o zaměstnanosti upravuje podmínky pro rekvalifikaci uchazečů a zájemců o zaměstnání, kterou zajišťuje a hradí Úřad práce na základě písemné dohody, pokud je rekvalifikace potřebná pro jejich uplatnění na trhu práce. Pokud jste uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání a potřebujete novou kvalifikaci pro lepší uplatnění, Úřad práce vám může rekvalifikaci zajistit a zaplatit. (§ 109 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání
- Týká se: ministerstvo
- Judikatura: na § 109 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Rekvalifikace se uskutečňuje na základě dohody mezi Úřadem práce a uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání, vyžaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce. Za účastníka rekvalifikace hradí Úřad práce náklady rekvalifikace a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací. Rekvalifikaci zajišťuje krajská pobočka Úřadu práce příslušná podle místa bydliště uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání.
(2) Dohoda o rekvalifikaci podle odstavce 1 musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) pracovní činnost, na kterou je rekvalifikace zabezpečována,
c) způsob a doba rekvalifikace, místo jejího konání,
d) podmínky poskytování příspěvku na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací,
e) způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
f) závazek uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání uhradit náklady rekvalifikace, pokud bez vážných důvodů nedokončí rekvalifikaci nebo odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci, a druhy nákladů, které bude povinen Úřadu práce uhradit,
g) závazek uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání uhradit poměrnou část nákladů rekvalifikace, pokud v průběhu rekvalifikace přestane být uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání,
h) ujednání o vypovězení dohody.
(3) Úřad práce je povinen v dohodě rozlišit podmínky pro poskytnutí příspěvku, jejichž nesplnění není porušením rozpočtové kázně, a podmínky, jejichž nesplnění bude postihováno odvodem podle zvláštního právního předpisu46).
(4) Porušení povinnosti vrácení příspěvku na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací je porušením rozpočtové kázně46).
(5) Formy rekvalifikace, druhy nákladů rekvalifikace a nákladů s ní spojených, které hradí Úřad práce, stanoví ministerstvo v dohodě s Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy prováděcím právním předpisem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání a potřebujete novou kvalifikaci pro lepší uplatnění, Úřad práce vám může rekvalifikaci zajistit a zaplatit.
- S Úřadem práce musíte uzavřít písemnou dohodu, která podrobně stanoví, na co se budete rekvalifikovat, jak dlouho to potrvá, kde se bude rekvalifikace konat a jaké náklady Úřad práce uhradí.
- Úřad práce vám může přispět i na nutné náklady spojené s rekvalifikací (např. cestovné), ale musíte je doložit.
Na co si dát pozor
- Pokud rekvalifikaci bez vážných důvodů nedokončíte nebo odmítnete nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci, budete muset Úřadu práce uhradit náklady rekvalifikace.
- Stejně tak budete muset uhradit poměrnou část nákladů, pokud v průběhu rekvalifikace přestanete být uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání.
- Dohoda o rekvalifikaci musí jasně rozlišovat podmínky, jejichž nesplnění je porušením rozpočtové kázně (a bude postihováno odvodem), a ty, které nejsou. Porušení povinnosti vrátit příspěvek je vždy porušením rozpočtové kázně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 109
Jak soudy aplikují § 109
Obdobně ve věci řešené v usnesení čj. 6 Ads 133/2012 57 se jednalo o dohodu mezi Úřadem práce a uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání o rekvalifikaci podle § 109 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, k níž také neexistuje alternativní rozhodnutí.
Tímto úkonem bylo sdělení (podle stěžovatele rozhodnutí) žalovaného ze dne 11. 10. 2011, č. j. UPCR 2011/6756 41, potvrzující předchozí nezařazení stěžovatele do rekvalifikačního kurzu. [2] V žalobou napadeném sdělení žalovaný uvedl, že při zabezpečování rekvalifikací pro uchazeče o zaměstnání postupuje podle § 109 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), podle nějž se rekvalifikace uskutečňuje na základě dohody mezi žalovaným a uchazečem o zaměstnání, vyžaduje-li to jeho uplatnění na trhu práce.
Související
§ 1 Formy rekvalifikace uchazečů o zaměstnání, zá (Vyhláška o rekvalifikaci uchazečů o zamě)§ 6 Zrušovací ustanovení (Vyhláška, kterou se stanoví náležitosti )§ 57 (Zákon o doplňkovém dozoru nad bankami, s)§ 12 Působnost úřadu práce (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 102 ÚČINNOST (Zákon o podmínkách získávání a uznávání )