§ 117 Zákon o zaměstnanosti – Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 117 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 117 zákona o zaměstnanosti umožňuje Úřadu práce poskytnout zaměstnavateli finanční příspěvek, pokud zaměstnavatel mění svůj podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zajistit svým zaměstnancům plný úvazek.
§ 117 Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
(1) Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program může Úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zabezpečit pro své zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.22)
(2) Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy, která zaměstnancům přísluší podle pracovněprávních předpisů. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 6 měsíců. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit nejvýše polovinu minimální mzdy.
Paragraf 117 zákona o zaměstnanosti umožňuje Úřadu práce poskytnout zaměstnavateli finanční příspěvek, pokud zaměstnavatel mění svůj podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zajistit svým zaměstnancům plný úvazek.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel, který se rozhodne pro změnu svého podnikatelského programu (např. přechod na novou výrobu, změna služeb), může požádat Úřad práce o podporu.
Příspěvek je určen na částečnou úhradu mezd zaměstnanců, kterým zaměstnavatel kvůli přechodu na nový program nemůže zajistit práci v plném rozsahu.
Příspěvek lze pobírat maximálně po dobu 6 měsíců a jeho měsíční výše na jednoho zaměstnance nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy.
Poskytnutí příspěvku je podmíněno uzavřením dohody mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce.
Na co si dát pozor
Příspěvek je určen pouze pro situace, kdy zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zaměstnancům zajistit práci v plném rozsahu.
Maximální doba poskytování příspěvku je striktně omezena na 6 měsíců.
Výše příspěvku na jednoho zaměstnance je omezena na polovinu minimální mzdy.