§ 117 zákon o zaměstnanosti – Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 117 zákona o zaměstnanosti umožňuje Úřadu práce poskytnout zaměstnavateli finanční příspěvek, pokud zaměstnavatel mění svůj podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zajistit svým zaměstnancům plný úvazek. Zaměstnavatel, který se rozhodne pro změnu svého podnikatelského programu (např. přechod na novou výrobu, změna služeb), může požádat Úřad práce o podporu. (§ 117 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 6 měsíců“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program může Úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zabezpečit pro své zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.22)
(2) Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy, která zaměstnancům přísluší podle pracovněprávních předpisů. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 6 měsíců. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit nejvýše polovinu minimální mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel, který se rozhodne pro změnu svého podnikatelského programu (např. přechod na novou výrobu, změna služeb), může požádat Úřad práce o podporu.
- Příspěvek je určen na částečnou úhradu mezd zaměstnanců, kterým zaměstnavatel kvůli přechodu na nový program nemůže zajistit práci v plném rozsahu.
- Příspěvek lze pobírat maximálně po dobu 6 měsíců a jeho měsíční výše na jednoho zaměstnance nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy.
- Poskytnutí příspěvku je podmíněno uzavřením dohody mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce.
Na co si dát pozor
- Příspěvek je určen pouze pro situace, kdy zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zaměstnancům zajistit práci v plném rozsahu.
- Maximální doba poskytování příspěvku je striktně omezena na 6 měsíců.
- Výše příspěvku na jednoho zaměstnance je omezena na polovinu minimální mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 30 Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský (Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435)§ 78a Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdr (Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 )