§ 144 Zákon o zaměstnanosti – Pro počítání času podle tohoto zákona platí obdobně úprava…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 144 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 144 zákona o zaměstnanosti stanoví, jak se počítá čas pro účely tohoto zákona, přičemž odkazuje na obecnou úpravu počítání času a upřesňuje, že pro sčítání dnů se za měsíc považuje 30 kalendářních dnů.
§ 144
Pro počítání času podle tohoto zákona platí obdobně úprava o počítání času stanovená ve zvláštním právním předpise.68) V případě, že pro splnění podmínky vzniku nároku podle tohoto zákona je nutné jednotlivé dny sčítat, považuje se za měsíc 30 kalendářních dnů.
Paragraf 144 zákona o zaměstnanosti stanoví, jak se počítá čas pro účely tohoto zákona, přičemž odkazuje na obecnou úpravu počítání času a upřesňuje, že pro sčítání dnů se za měsíc považuje 30 kalendářních dnů.
Co to znamená v praxi
Při počítání lhůt a časových úseků podle zákona o zaměstnanosti se primárně použijí pravidla stanovená v jiném, obecnějším právním předpisu.
Pokud je pro vznik nároku podle tohoto zákona nutné sčítat jednotlivé dny, například pro splnění určité doby pojištění, pak se každý měsíc počítá jako 30 kalendářních dnů.
Toto pravidlo pro sčítání dnů je specifické pro zákon o zaměstnanosti a může se lišit od běžného kalendářního počítání měsíců.
Na co si dát pozor
Je důležité rozlišovat mezi obecným počítáním času (odkaz na zvláštní právní předpis) a specifickým počítáním měsíce jako 30 dnů pro účely sčítání dnů.
Při výpočtech, které vyžadují sčítání dnů pro splnění podmínek nároku, je nutné vždy používat přepočet, kde 1 měsíc = 30 kalendářních dnů.
🔔 Hlídat změny § 144 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.