§ 6 Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů – Charakteristika pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů · 444/2017 Sb. · § 6
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 444/2017 stanovuje, co musí obsahovat popis pracovního místa určeného pro osobu se zdravotním postižením.
§ 6 Charakteristika pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
Charakteristika pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením obsahuje
a) druh práce a jeho popis,
b) bližší určení místa výkonu práce,
c) bližší určení pracoviště a jeho umístění,
d) stanovené předpoklady a požadavky pro zastávání pracovního místa,
e) popis pracovních podmínek podle § 110 odst. 4 zákoníku práce ve vztahu ke konkrétnímu pracovnímu místu,
f) způsob odměňování z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a obtížnosti pracovních podmínek a pracovní výkonnosti,
g) informaci o tom, že pracovní místo je vyhrazené pro osobu se zdravotním postižením podle § 80 písm. d) zákona nebo vhodné pro osobu se zdravotním postižením,
h) informaci o tom, zda jde o zaměstnání na dobu neurčitou nebo, jde-li o zaměstnání na dobu určitou, jeho předpokládanou délku.“.
3. § 8 včetně nadpisu zní:
Paragraf 6 vyhlášky 444/2017 stanovuje, co musí obsahovat popis pracovního místa určeného pro osobu se zdravotním postižením.
Co to znamená v praxi
Popis pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením musí obsahovat druh práce a její popis.
Musí být uvedeno přesné místo výkonu práce a umístění pracoviště.
V popisu musí být specifikovány požadavky a předpoklady pro dané pracovní místo.
Musí být popsány pracovní podmínky podle § 110 odst. 4 zákoníku práce a způsob odměňování.
Popis musí jasně sdělovat, zda je místo vyhrazeno pro osobu se zdravotním postižením, nebo je pro ni vhodné, a zda jde o zaměstnání na dobu určitou či neurčitou.