§ 4 Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o predpoklade osobitnej odbornej spôsobilosti v správe sociálneho zabezpečenia – Pracovník
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o predpoklade osobitnej odbornej spôsobilosti v správe sociálneho zabezpečenia · 446/1992 Sb. · § 4 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 446/1992 stanovuje lhůty pro prokázání zvláštní odborné způsobilosti pro pracovníky ve správě sociálního zabezpečení, kteří již funkci vykonávají nebo do ní nově nastupují.
§ 4
(1) Pracovník, ktorý už vykonáva funkciu uvedenú v § 2 v čase nadobudnutia účinnosti tejto vyhlášky, spĺňa predpoklad pre jej ďalší výkon, ak preukáže osobitnú odbornú spôsobilosť do 12 mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti tejto vyhlášky.
(2) Pracovník, ktorý bude ustanovený do funkcie uvedenej v § 2 po nadobudnutí účinnosti tejto vyhlášky, spĺňa predpoklad pre jej ďalší výkon, ak preukáže osobitnú odbornú spôsobilosť do šiestich mesiacov od ustanovenia do funkcie; táto lehota však neuplynie skôr, ako lehota uvedená v odseku 1.
(3) Na žiadosť pracovníka môže ministerstvo v odôvodnených prípadoch udeliť súhlas na predĺženie lehôt uvedených v predchádzajúcich odsekoch.
(4) Do uplynutia lehôt podľa predchádzajúcich odsekov sa má za to, že predpoklad pre výkon vybranej funkcie podľa tejto vyhlášky je splnený.
Paragraf 4 vyhlášky 446/1992 stanovuje lhůty pro prokázání zvláštní odborné způsobilosti pro pracovníky ve správě sociálního zabezpečení, kteří již funkci vykonávají nebo do ní nově nastupují.
Co to znamená v praxi
Pokud jste již pracovali ve funkci vedoucího pracovníka správy sociálního zabezpečení v době účinnosti této vyhlášky, musíte prokázat zvláštní odbornou způsobilost do 12 měsíců od účinnosti vyhlášky.
Pokud nastoupíte do takové funkce po účinnosti vyhlášky, musíte prokázat zvláštní odbornou způsobilost do 6 měsíců od nástupu do funkce.
Ministerstvo může na vaši žádost prodloužit tyto lhůty v odůvodněných případech.
Dokud lhůty pro prokázání způsobilosti neuplynou, předpokládá se, že splňujete podmínky pro výkon funkce.
Na co si dát pozor
Lhůta 6 měsíců pro nově nastupující pracovníky neskončí dříve než lhůta 12 měsíců pro stávající pracovníky.
Hlídat změny § 4 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.