§ 36 zákon o službě vojáků v záloze – Finanční podpora zaměstnavateli
Zákon o službě vojáků v záloze · 45/2016 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 36 zákona 45/2016 upravuje finanční podporu pro zaměstnavatele, jejichž zaměstnanec zařazený do aktivní zálohy nemohl vykonávat práci z důvodu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení. Zaměstnavatel, který není státní organizací, má nárok na finanční podporu, pokud jeho zaměstnanec – voják v aktivní záloze – nekonal práci kvůli plánovanému vojenskému cvičení nebo službě v operačním nasazení. (§ 36 zákona č. 45/2016 Sb., zákon o službě vojáků v záloze, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Finanční podpora zaměstnavateli
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 45/2016 Sb.
(1) Zaměstnavateli, který není organizační složkou státu nebo příspěvkovou organizací podle zákona upravujícího rozpočtová pravidla státního rozpočtu, jehož zaměstnanec zařazený do aktivní zálohy nekonal práci pro překážku v práci v obecném zájmu z důvodu povolání k výkonu plánovaného vojenského cvičení nebo plánované služby v operačním nasazení, vzniká právo na poskytnutí finanční podpory ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství naposledy zveřejněné Českým statistickým úřadem přede dnem nástupu vojenské činné služby (dále jen „průměrná mzda“).
(2) Zaměstnavatel podle odstavce 1, jehož zaměstnanec zařazený do aktivní zálohy nekonal práci pro překážku v obecném zájmu z důvodu povolání k výkonu neplánovaného vojenského cvičení nebo neplánované služby v operačním nasazení, má za tuto dobu nárok na finanční podporu ve výši průměrné mzdy.
(3) Nekonal-li voják v aktivní záloze vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení celý kalendářní měsíc, náleží zaměstnavateli podle odstavce 1 poměrná část finanční podpory za dny, ve kterých u zaměstnance trvala překážka v práci. Pro účely určení poměrné části finanční podpory zaměstnavateli se použije rovnoměrné rozložení pracovní doby od pondělí do pátku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel, který není státní organizací, má nárok na finanční podporu, pokud jeho zaměstnanec – voják v aktivní záloze – nekonal práci kvůli plánovanému vojenskému cvičení nebo službě v operačním nasazení.
- Výše této podpory činí dvě třetiny průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství, naposledy zveřejněné Českým statistickým úřadem před nástupem vojenské činné služby.
- Pokud zaměstnanec nekonal práci z důvodu neplánovaného vojenského cvičení nebo neplánované služby v operačním nasazení, má zaměstnavatel nárok na finanční podporu ve výši celé průměrné mzdy.
- Jestliže voják v aktivní záloze nekonal vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení celý kalendářní měsíc, náleží zaměstnavateli poměrná část finanční podpory za dny, kdy překážka v práci trvala, přičemž se pro výpočet předpokládá rovnoměrné rozložení pracovní doby od pondělí do pátku.
Na co si dát pozor
- Finanční podpora se týká pouze zaměstnavatelů, kteří nejsou organizační složkou státu nebo příspěvkovou organizací.
- Rozlišuje se mezi plánovaným a neplánovaným výkonem vojenské činné služby, což ovlivňuje výši finanční podpory.
- Pro výpočet poměrné části podpory se počítá s rovnoměrným rozložením pracovní doby od pondělí do pátku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Účinnost (Nařízení vlády o katalogu správních činn)§ 16 Plat při výkonu práce v cizině (Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuj)§ 7 Účinnost (Vyhláška o formulářových podáních pro da)§ 3 Katalog prací (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 4 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem