§ 30 zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) – Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou
Zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) · 451/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…na dobu určitou lze sjednat, popřípadě dohodou účastníků prodloužit, nejdéle na tři roky“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „lze sjednat, popřípadě prodloužit na dobu přesahující tři roky“
- Odkazuje na: § 70b
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 451/1992 Sb.
(1) Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání, nebo jestliže v pracovní smlouvě nebo při její změně nebyly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 a 3.
(2) Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat, popřípadě dohodou účastníků prodloužit, nejdéle na tři roky. Opětovně lze pracovní poměr na dobu určitou sjednat pouze za podmínek stanovených v právním předpisu. Tato omezení se netýkají vedlejšího pracovního poměru na dobu určitou (§ 70b odst. 2).
(3) Vláda České a Slovenské Federativní Republiky stanoví nařízením, v kterých případech pracovní poměr na dobu určitou
a) lze sjednat, popřípadě prodloužit na dobu přesahující tři roky,
b) lze sjednat opětovně,
c) nelze sjednat.