§ 405a zákon o zmene právomoci súdov a o zmene a doplnení niektorých ustanovení z odboru súdnictva a štátnych notárstiev – Spory mezi zaměstnancem a závodem o trvání pracovního poměru
Zákon o zmene právomoci súdov a o zmene a doplnení niektorých ustanovení z odboru súdnictva a štátnych notárstiev · 46/1959 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 405a zákona 46/1959 stanovuje, že spory mezi zaměstnancem a podnikem týkající se pracovního poměru nebo odměn za vynálezy či zlepšovací návrhy mohou být projednány u soudu pouze tehdy, pokud předtím proběhlo a bylo neúspěšné rozhodčí řízení v podniku. Zaměstnanec nemůže jít rovnou k soudu se sporem o plat, výpověď nebo odměnu za vynález, pokud v podniku existuje rozhodčí řízení. (§ 405a zákona č. 46/1959 Sb., zákon o zmene právomoci súdov a o zmene a doplnení niektorých ustanovení z odboru súdnictva a štátnych notárstiev, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, soud
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 46/1959 Sb.
(1) Spory mezi zaměstnancem a závodem o trvání pracovního poměru, o nároku z pracovního poměru a o nároku týkajícím se přiznání, výše nebo splatnosti odměny za vynález nebo zlepšovací návrh lze projednat u soudu jen tehdy, jestliže rozhodčí řízení v závodě bylo bezvýsledné.
(2) Ustanovení odstavce 1 neplatí,
a) není-li pro zaměstnance závodu ustaven závodní ani místní výbor základní organizace Revolučního odborového hnutí,
b) nebylo-li dosud rozhodnutím krajské odborové rady zavedeno na závodě rozhodčí řízení,
c) jsou-li nároky s výjimkou sporů o trvání pracovního poměru uplatňovány teprve po skončení pracovního poměru,
d) ve sporech týkajících se podnikových bytů,
e) ve sporech týkajících se nemocenského pojištění a důchodového zabezpečení zaměstnanců.
(3) Za zaměstnance ve smyslu odstavce 1 se považují i domáčtí dělníci a učni.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec nemůže jít rovnou k soudu se sporem o plat, výpověď nebo odměnu za vynález, pokud v podniku existuje rozhodčí řízení.
- Nejprve musí být spor projednán v rámci podnikového rozhodčího řízení. Teprve pokud toto řízení nepřinese výsledek, otevře se cesta k soudu.
- Toto pravidlo se nevztahuje na situace, kdy v podniku není ustavena odborová organizace s rozhodčím řízením, nebo pokud se nároky (kromě sporů o trvání pracovního poměru) uplatňují až po skončení pracovního poměru.
- Pravidlo se také neuplatní u sporů týkajících se podnikových bytů, nemocenského pojištění a důchodového zabezpečení.
Na co si dát pozor
- Je důležité zjistit, zda v daném podniku existuje a funguje rozhodčí řízení, než se pokusíte podat žalobu k soudu.
- Výjimky z pravidla umožňují přímý přístup k soudu v určitých specifických situacích, například pokud v podniku není odborová organizace, která by rozhodčí řízení vedla.
- Domáčtí dělníci a učni jsou pro účely tohoto paragrafu považováni za zaměstnance, což znamená, že se na ně vztahují stejná pravidla ohledně rozhodčího řízení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.