§ 35 zákon, kterým se mění zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, a další související zákony – Nezletilý
Zákon, kterým se mění zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, a další související zákony · 460/2016 Sb. · Občanské právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 35 stanovuje, že nezletilá osoba starší patnácti let se může zavázat k výkonu závislé práce, ale nesmí nastoupit do práce dříve, než ukončí povinnou školní docházku. Nezletilý ve věku 15 a více let může uzavřít pracovní smlouvu. (§ 35 zákona č. 460/2016 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „Nezletilý, který dovršil patnáct let, se může zavázat k výkonu závislé práce podle jiného právního předpisu“
- Odkazuje na: § 59
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 460/2016 Sb.
Nezletilý, který dovršil patnáct let, se může zavázat k výkonu závislé práce podle jiného právního předpisu. Jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku.“.
2. § 59 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nezletilý ve věku 15 a více let může uzavřít pracovní smlouvu.
- I když je nezletilý starší 15 let, nesmí začít pracovat, dokud nedokončí povinnou školní docházku.
- Den nástupu do práce musí být sjednán až po dni ukončení povinné školní docházky.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí ověřit, zda nezletilý již ukončil povinnou školní docházku, i když je mu více než 15 let.
- Sjednání nástupu do práce před ukončením povinné školní docházky je v rozporu se zákonem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.