§ 3 vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad – Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne…
Vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad · 472/2012 Sb. · Dopravní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 472/2012 stanovuje rozmezí stravného, které zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý den pracovní cesty, v závislosti na délce této cesty. Zaměstnanec má právo na stravné, pokud jeho pracovní cesta trvá 5 a více hodin. (§ 3 zákona č. 472/2012 Sb., vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „66 Kč až 79 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin“
- Lhůta nebo doba: „100 Kč až 121 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin“
- Lhůta nebo doba: „157 Kč až 188 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 472/2012 Sb.
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 176 odst. 1 zákoníku práce ve výši
a) 66 Kč až 79 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 100 Kč až 121 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 157 Kč až 188 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má právo na stravné, pokud jeho pracovní cesta trvá 5 a více hodin.
- Pokud pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, zaměstnavatel mu vyplatí stravné v rozmezí 66 Kč až 79 Kč.
- Pokud pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, ale nejdéle 18 hodin, zaměstnanec dostane stravné 100 Kč až 121 Kč.
- Pokud pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, náleží zaměstnanci stravné 157 Kč až 188 Kč.
Příklad
Pan Novák jel na pracovní cestu, která trvala 10 hodin. Zaměstnavatel mu za tento den vyplatí stravné například 70 Kč.
Na co si dát pozor
- Uvedené částky jsou rozmezí, ve kterém se musí zaměstnavatel pohybovat. Přesnou výši stravného v rámci tohoto rozmezí určuje zaměstnavatel.
- Stravné se poskytuje za každý kalendářní den pracovní cesty.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.