§ 3 Vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad – Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne…
Vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad · 472/2012 Sb. · § 3 · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 472/2012 stanovuje rozmezí stravného, které zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý den pracovní cesty, v závislosti na délce této cesty.
§ 3
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 176 odst. 1 zákoníku práce ve výši
a) 66 Kč až 79 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 100 Kč až 121 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 157 Kč až 188 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Paragraf 3 vyhlášky 472/2012 stanovuje rozmezí stravného, které zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý den pracovní cesty, v závislosti na délce této cesty.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má právo na stravné, pokud jeho pracovní cesta trvá 5 a více hodin.
Pokud pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, zaměstnavatel mu vyplatí stravné v rozmezí 66 Kč až 79 Kč.
Pokud pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, ale nejdéle 18 hodin, zaměstnanec dostane stravné 100 Kč až 121 Kč.
Pokud pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, náleží zaměstnanci stravné 157 Kč až 188 Kč.
Příklad
Pan Novák jel na pracovní cestu, která trvala 10 hodin. Zaměstnavatel mu za tento den vyplatí stravné například 70 Kč.
Na co si dát pozor
Uvedené částky jsou rozmezí, ve kterém se musí zaměstnavatel pohybovat. Přesnou výši stravného v rámci tohoto rozmezí určuje zaměstnavatel.
Stravné se poskytuje za každý kalendářní den pracovní cesty.
Hlídat změny § 3 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.