§ 2 vyhláška Ministerstva školstva, mládeže a športu Slovenskej republiky o finančnom a hmotnom zabezpečení žiakov stredných odborných učilíšť, špeciálnych stredných odborných učilíšť, odborných učilíšť a učilíšť – Finančné zabezpečenie žiakov
Vyhláška Ministerstva školstva, mládeže a športu Slovenskej republiky o finančnom a hmotnom zabezpečení žiakov stredných odborných učilíšť, špeciálnych stredných odborných učilíšť, odborných učilíšť a učilíšť · 503/1990 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Tento paragraf stanovuje pravidla pro finanční odměňování žáků učilišť, přičemž rozlišuje mezi měsíční odměnou za prospěch a chování a odměnou za produktivní práci. Žáci dostávají měsíční odměnu, jejíž výše závisí na jejich ročníku, prospěchu a chování, a schvaluje ji ředitel učiliště. (§ 2 zákona č. 503/1990 Sb., vyhláška Ministerstva školstva, mládeže a športu Slovenskej republiky o finančnom a hmotnom zabezpečení žiakov stredných odborných učilíšť, špeciálnych stredných odborných učilíšť, odborných učilíšť a učilíšť, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Finančné zabezpečenie žiakov
- Částka nebo sazba (odst. 4): „…odborného výcviku produktívnu prácu, poskytuje sa im mesačná odmena v rozpätí 80 až 100 % z dosiahnutého výkonu podľa mzdového predpisu“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 503/1990 Sb.
(1) Žiakom učilíšť sa poskytuje mesačná odmena,1) ktorej výšku schvaľuje riaditeľ učilišťa, za každý mesiac v rámci rozpätia určeného pre jednotlivé ročníky štúdia podľa celkového zhodnotenia ich prospechu a správania.
Mesačná odmena sa poskytuje žiakom v rozpätí
1. ročník
(Kčs)2. ročník
(Kčs)3. a 4. ročník
(Kčs)30–15030–25030–350
(2) Žiakom môže byť mesačná odmena znížená na spodnú hranicu rozpätia alebo sa mesačná odmena neprizná, ak sa im v príslušnom mesačnom období preukáže neospravedlnená neprítomnosť na vyučovaní alebo iné previnenie závažného charakteru, ktoré je v rozpore so školským poriadkom.
(3) Mesačná odmena sa žiakom v období hlavných školských prázdnin neposkytuje.
(4) Ak žiaci vykonávajú v súlade s učebnými plánmi a učebnými osnovami v rámci odborného výcviku produktívnu prácu, poskytuje sa im mesačná odmena v rozpätí 80 až 100 % z dosiahnutého výkonu podľa mzdového predpisu. Odmenu schvaľuje riaditeľ učilišťa podľa kvality a výsledkov produktívnej práce, pričom zohľadní aj dodržiavanie predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a správanie žiaka.
(5) Okrem odmeny za produktívnu prácu podľa odseku 4 sa žiakom poskytujú prémie, odmeny a prípadne podiely na hospodárskych výsledkoch.
(6) Žiakom, ktorí v rámci odborného výcviku vykonávajú produktívnu prácu v sťaženom alebo zdraviu škodlivom prostredí, alebo z dôvodov organizácie vyučovania v sobotu, v nedeľu, ako aj v odpoludňajšej smene, poskytuje sa k odmene príplatok podľa mzdových predpisov.
(7) Odmena vo všetkých jej zložkách podľa odsekov 4, 5 a 6 sa poskytuje z prostriedkov získaných od organizácií alebo občanov, pre ktorých žiaci vykonali produktívnu prácu.
(8) Žiaci, ktorí z dôvodov organizácie vyučovania nevykonávali v rámci odborného výcviku v príslušnom mesačnom období produktívnu prácu, dostanú odmenu v hornej hranici rozpätia, ktorá by im prislúchala podľa odseku 1.
(9) Ospravedlnená neprítomnosť na vyučovaní sa nepovažuje za dôvod krátenia odmeny poskytovanej žiakovi podľa odseku 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Žáci dostávají měsíční odměnu, jejíž výše závisí na jejich ročníku, prospěchu a chování, a schvaluje ji ředitel učiliště.
- Měsíční odměna může být snížena nebo odebrána za neomluvenou absenci nebo závažné porušení školního řádu.
- Během hlavních školních prázdnin se měsíční odměna neposkytuje.
- Pokud žáci vykonávají produktivní práci v rámci odborného výcviku, dostávají odměnu ve výši 80–100 % z dosaženého výkonu, plus případné prémie, odměny a podíly na hospodářských výsledcích.
Na co si dát pozor
- Neomluvená absence nebo závažné porušení školního řádu může vést ke snížení nebo odebrání měsíční odměny.
- Odměna za produktivní práci je závislá na kvalitě a výsledcích práce, dodržování bezpečnostních předpisů a chování žáka.
- Odměny za produktivní práci jsou hrazeny z prostředků získaných od organizací nebo občanů, pro které žáci práci vykonali.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 25 Národné výbory (Zákon Slovenskej národnej rady o požiarn)§ 1 Všeobecné ustanovenie (Vyhláška Ministerstva školstva Slovenske)§ 3 Finančné zabezpečenie žiakov (Vyhláška Ministerstva školstva Slovenske)§ 16 (Vyhláška Ministerstva školstva Slovenske)§ 5 Školská správa (Zákon Slovenskej národnej rady o štátnej)