§ 5 vyhláška o zvláštní odborné způsobilosti – Přihláška a příprava na ověření
Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se stanoví předpoklady pro výkon funkcí vyžadujících zvláštní odbornou způsobilost v okresních úřadech a v obecních úřadech (vyhláška o zvláštní odborné způsobilosti) · 51/1998 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 51/1998 stanovuje, že zaměstnavatel musí přihlásit zaměstnance k ověření zvláštní odborné způsobilosti u Institutu pro místní správu, a to v zákonem daných lhůtách, přičemž specifikuje, jaké údaje musí přihláška obsahovat. Zaměstnavatel má povinnost přihlásit své zaměstnance k ověření zvláštní odborné způsobilosti. (§ 5 zákona č. 51/1998 Sb., vyhláška o zvláštní odborné způsobilosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přihláška a příprava na ověření
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Přihlášku zaměstnavatel podá nejpozději do tří měsíců od počátku účinnosti této vyhlášky, pokud zaměstnanec funkci již vykonává, jinak do…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…od počátku účinnosti této vyhlášky, pokud zaměstnanec funkci již vykonává, jinak do šesti měsíců od počátku výkonu funkce (§ 4 odst“
- Odkazuje na: § 4, § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 51/1998 Sb.
(1) Zaměstnavatel přihlašuje zaměstnance ke zkoušce u Institutu pro místní správu1) (dále jen „Institut“). Přihlášku zaměstnavatel podá nejpozději do tří měsíců od počátku účinnosti této vyhlášky, pokud zaměstnanec funkci již vykonává, jinak do šesti měsíců od počátku výkonu funkce (§ 4 odst. 1). Do této doby se nezapočítávají doby mateřské dovolené, další mateřské dovolené, pracovní neschopnosti, vojenské základní (náhradní) služby, civilní služby ani doba uvolnění pro výkon veřejné funkce.
(2) V přihlášce uvede zaměstnavatel:
a) jméno, příjmení, titul, rodné číslo, bydliště a pracovní zařazení zaměstnance,
b) úsek státní správy, pro který žádá ověření,
c) formu přípravy zvolenou zaměstnancem (§ 6).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost přihlásit své zaměstnance k ověření zvláštní odborné způsobilosti.
- Pro již vykonávané funkce byla stanovena lhůta tří měsíců od účinnosti vyhlášky, pro nově nastupující zaměstnance je to šest měsíců od počátku výkonu funkce.
- Do těchto lhů se nezapočítávají určité doby, jako je mateřská dovolená nebo pracovní neschopnost.
- Přihláška musí obsahovat identifikační údaje zaměstnance, úsek státní správy, pro který se ověření žádá, a zvolenou formu přípravy na zkoušku.
Na co si dát pozor
- Je třeba dodržet stanovené lhůty pro podání přihlášky, jinak může dojít k porušení povinnosti zaměstnavatele.
- Správné vyplnění všech požadovaných údajů v přihlášce je klíčové pro její přijetí a další proces ověření.
- Je důležité si uvědomit, které doby se do lhůty pro podání přihlášky nezapočítávají, aby nedošlo k chybnému výpočtu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Způsob a průběh zkoušky a náležitosti osvědče (Vyhláška Ministerstva vnitra o ověřování)