§ 19 vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním…
Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti · 518/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 19 vyhlášky 518/2004 Sb. stanoví, jak se vypočítá počet zaměstnanců se zdravotním postižením, za které zaměstnavatel odvádí finanční prostředky státu, a to jako rozdíl mezi celkovým povinným počtem a počtem, který již splnil jinými způsoby. Pokud zaměstnavatel nesplní povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením přímým zaměstnáváním nebo odebíráním výrobků/služeb, musí odvést finanční prostředky státu. (§ 19 zákona č. 518/2004 Sb., vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 518/2004 Sb.
Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 odst. 2 písm. c) zákona se počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, za které zaměstnavatel provádí odvod, zjišťuje jako rozdíl mezi počtem zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením a které má zaměstnavatel zaměstnat ve výši povinného podílu, a počtem zaměstnanců se zdravotním postižením, jejichž povinný podíl splnil podle § 81 odst. 2 písm. a) a b) zákona.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel nesplní povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením přímým zaměstnáváním nebo odebíráním výrobků/služeb, musí odvést finanční prostředky státu.
- Tento paragraf určuje, kolik osob se zdravotním postižením „chybí“ k naplnění povinného podílu, a tedy za kolik osob se bude odvod platit.
- Výpočet zohledňuje již splněné části povinného podílu, ať už přímým zaměstnáváním nebo nákupem od firem zaměstnávajících OZP.
Na co si dát pozor
- Výpočet se týká pouze té části povinnosti, která není splněna přímým zaměstnáváním nebo nákupem výrobků/služeb.
- Je nutné správně určit celkový počet zaměstnanců se zdravotním postižením, které má zaměstnavatel zaměstnat ve výši povinného podílu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.