§ 3 Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Za náklady zaměstnavatele
Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti · 518/2004 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 518/2004 Sb. definuje, jaké náklady se považují za náklady zaměstnavatele nebo jiného subjektu, který provádí přípravu k práci pro osoby se zdravotním postižením.
§ 3
(1) Za náklady zaměstnavatele, který provádí přípravu k práci podle § 72 odst. 2 písm. a) zákona, se považují
a) mzdové náklady na zaměstnance, který připravuje k práci osobu se zdravotním postižením, odpovídající počtu hodin odpracovaných tímto zaměstnancem při přípravě k práci osoby se zdravotním postižením,
b) v případě, kdy je při provádění přípravy k práci nezbytná spolupráce s odborníkem nebo účast jiné fyzické osoby, náklady spojené s jejich činností při pracovní rehabilitaci.
(2) Za náklady subjektu uvedeného v § 72 odst. 2 písm. b) a c) zákona, který provádí přípravu k práci, se považují
a) mzdové náklady na zaměstnance, který připravuje k práci osobu se zdravotním postižením, odpovídající počtu hodin odpracovaných tímto zaměstnancem při přípravě k práci osoby se zdravotním postižením,
b) náklady na osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje3) poskytnuté osobě se zdravotním postižením,
c) prokázané náklady na dopravu osoby se zdravotním postižením z místa bydliště do místa přípravy k práci a zpět,
d) prokázané výdaje na ubytování osoby se zdravotním postižením, pokud se příprava k práci koná mimo obec jejího bydliště, maximálně však do výše 1 000 Kč na den,
e) stravné podle zvláštního právního předpisu4) ve dnech účasti na přípravě k práci, pokud se koná mimo obec bydliště osoby se zdravotním postižením,
f) pojištění odpovědnosti za škodu na zdraví osoby se zdravotním postižením, sjednané na dobu pracovní rehabilitace.
Paragraf 3 vyhlášky 518/2004 Sb. definuje, jaké náklady se považují za náklady zaměstnavatele nebo jiného subjektu, který provádí přípravu k práci pro osoby se zdravotním postižením.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel připravuje osobu se zdravotním postižením k práci, může do nákladů zahrnout mzdu zaměstnance, který tuto přípravu zajišťuje, a to za skutečně odpracované hodiny.
Jestliže je pro přípravu k práci nutná spolupráce s odborníkem nebo jinou osobou, náklady spojené s jejich činností se rovněž považují za náklady zaměstnavatele.
Subjekty jiné než zaměstnavatelé (uvedené v § 72 odst. 2 písm. b) a c) zákona) mohou do nákladů zahrnout kromě mzdových nákladů na školitele také náklady na ochranné pomůcky, dopravu a ubytování osoby se zdravotním postižením, stravné a pojištění odpovědnosti za škodu.
Na co si dát pozor
Náklady na ubytování osoby se zdravotním postižením jsou omezeny maximálně do výše 1 000 Kč na den.
Stravné a ubytování se hradí pouze v případě, že se příprava k práci koná mimo obec bydliště osoby se zdravotním postižením.
Pojištění odpovědnosti za škodu na zdraví osoby se zdravotním postižením se sjednává na dobu pracovní rehabilitace.
🔔 Hlídat změny § 3 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.