§ 3 zákon o některých opatřeních ke zmírnění dopadů epidemie koronaviru označovaného jako SARS CoV-2 v oblasti prokazování plnění kvalifikačních předpokladů pro účely pracovněprávních vztahů – Kvalifikační předpoklady a pravidelně se opakující školení
Zákon o některých opatřeních ke zmírnění dopadů epidemie koronaviru označovaného jako SARS CoV-2 v oblasti prokazování plnění kvalifikačních předpokladů pro účely pracovněprávních vztahů · 539/2020 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 3 zákona 539/2020 stanoví, že zaměstnanec, který splňoval kvalifikační předpoklady k 11. březnu 2020, je splňuje i po dobu od 12. března 2020 do 30. června 2021, a zaměstnavatel nemusí v tomto období provádět pravidelná školení, pokud nejsou elektronická. (§ 3 zákona č. 539/2020 Sb., zákon o některých opatřeních ke zmírnění dopadů epidemie koronaviru označovaného jako SARS CoV-2 v oblasti prokazování plnění kvalifikačních předpokladů pro účely pracovněprávních vztahů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Kvalifikační předpoklady a pravidelně se opakující školení
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 539/2020 Sb.
(1) U zaměstnance, který splňoval kvalifikační předpoklady stanovené pro výkon práce v kvalifikačních předpisech k 11. březnu 2020, platí, že tyto kvalifikační předpoklady splňuje i po dobu podle § 2.
(2) Po dobu podle § 2 není zaměstnavatel povinen provádět pravidelně se opakující školení zaměstnanců pro účely prokázání splnění kvalifikačních předpokladů pro výkon práce stanovených v kvalifikačních předpisech. To neplatí v případě, že pravidelně se opakující školení zaměstnavatel provádí elektronickou formou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste jako zaměstnanec splňoval kvalifikační předpoklady pro svou práci k 11. březnu 2020, platí, že je splňujete i nadále, a to až do 30. června 2021.
- V období od 12. března 2020 do 30. června 2021 nemusí váš zaměstnavatel provádět pravidelná školení, která jsou nutná pro prokázání vašich kvalifikačních předpokladů.
- Tato výjimka pro zaměstnavatele neplatí, pokud by se pravidelné školení dalo provést elektronicky.
Příklad
Pan Novák je svářeč a jeho kvalifikace vyžaduje každoroční přezkoušení. Poslední přezkoušení absolvoval v únoru 2020. Podle tohoto zákona nemusí pan Novák ani jeho zaměstnavatel řešit další přezkoušení až do 30. června 2021, pokud by se nejednalo o elektronické školení.
Na co si dát pozor
- Výjimka pro neprovádění pravidelných školení se nevztahuje na školení, která zaměstnavatel provádí elektronickou formou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.