§ 3 Zákon o některých opatřeních ke zmírnění dopadů epidemie koronaviru označovaného jako SARS CoV-2 v oblasti prokazování plnění kvalifikačních předpokladů pro účely pracovněprávních vztahů – Kvalifikační předpoklady a pravidelně se opakující školení
Zákon o některých opatřeních ke zmírnění dopadů epidemie koronaviru označovaného jako SARS CoV-2 v oblasti prokazování plnění kvalifikačních předpokladů pro účely pracovněprávních vztahů · 539/2020 Sb. · § 3 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 3 zákona 539/2020 stanoví, že zaměstnanec, který splňoval kvalifikační předpoklady k 11. březnu 2020, je splňuje i po dobu od 12. března 2020 do 30. června 2021, a zaměstnavatel nemusí v tomto období provádět pravidelná školení, pokud nejsou elektronická.
§ 3 Kvalifikační předpoklady a pravidelně se opakující školení
(1) U zaměstnance, který splňoval kvalifikační předpoklady stanovené pro výkon práce v kvalifikačních předpisech k 11. březnu 2020, platí, že tyto kvalifikační předpoklady splňuje i po dobu podle § 2.
(2) Po dobu podle § 2 není zaměstnavatel povinen provádět pravidelně se opakující školení zaměstnanců pro účely prokázání splnění kvalifikačních předpokladů pro výkon práce stanovených v kvalifikačních předpisech. To neplatí v případě, že pravidelně se opakující školení zaměstnavatel provádí elektronickou formou.
Paragraf 3 zákona 539/2020 stanoví, že zaměstnanec, který splňoval kvalifikační předpoklady k 11. březnu 2020, je splňuje i po dobu od 12. března 2020 do 30. června 2021, a zaměstnavatel nemusí v tomto období provádět pravidelná školení, pokud nejsou elektronická.
Co to znamená v praxi
Pokud jste jako zaměstnanec splňoval kvalifikační předpoklady pro svou práci k 11. březnu 2020, platí, že je splňujete i nadále, a to až do 30. června 2021.
V období od 12. března 2020 do 30. června 2021 nemusí váš zaměstnavatel provádět pravidelná školení, která jsou nutná pro prokázání vašich kvalifikačních předpokladů.
Tato výjimka pro zaměstnavatele neplatí, pokud by se pravidelné školení dalo provést elektronicky.
Příklad
Pan Novák je svářeč a jeho kvalifikace vyžaduje každoroční přezkoušení. Poslední přezkoušení absolvoval v únoru 2020. Podle tohoto zákona nemusí pan Novák ani jeho zaměstnavatel řešit další přezkoušení až do 30. června 2021, pokud by se nejednalo o elektronické školení.
Na co si dát pozor
Výjimka pro neprovádění pravidelných školení se nevztahuje na školení, která zaměstnavatel provádí elektronickou formou.
Hlídat změny § 3 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.