§ 19 zákon o sociálním zabezpečení – Nejvyšší a nejnižší výměra starobního a invalidního důchodu.
Zákon o sociálním zabezpečení · 55/1956 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 19 zákona 55/1956 stanovuje maximální a minimální výši starobních a invalidních důchodů, přičemž rozlišuje mezi různými pracovními kategoriemi a zohledňuje průměrný roční výdělek. Starobní a invalidní důchod zaměstnance I. pracovní kategorie nesmí přesáhnout 90 % průměrného ročního výdělku, u ostatních zaměstnanců je to 85 %. (§ 19 zákona č. 55/1956 Sb., zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nejvyšší a nejnižší výměra starobního a invalidního důchodu.
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Starobní důchod ani invalidní důchod zaměstnance staršího 20 let nesmí však být vyšší než 90 % průměrného ročního výdělku.“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „pracovní kategorie činí nejvýše 90 %, starobní a invalidní důchod ostatních zaměstnanců nejvýše 85 % průměrného ročního…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…činí nejvýše 90 %, starobní a invalidní důchod ostatních zaměstnanců nejvýše 85 % průměrného ročního výdělku“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…důchod ani invalidní důchod zaměstnance staršího 20 let nesmí však být vyšší než 90 % průměrného ročního výdělku.“
- Odkazuje na: § 9
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 55/1956 Sb.
(1) Starobní a invalidní důchod zaměstnance I. pracovní kategorie činí nejvýše 90 %, starobní a invalidní důchod ostatních zaměstnanců nejvýše 85 % průměrného ročního výdělku. Starobní a invalidní důchod spolu s jakýmkoliv důchodem z důchodového zabezpečení (pojištění, zaopatření), včetně důchodů z penzijního nadlepšení, nesmí však přesahovat
u zaměstnance I. pracovní kategorie částku 2200 Kčs,
u zaměstnance II. pracovní kategorie částku 1800 Kčs a
u zaměstnance III. pracovní kategorie částku 1600 Kčs
měsíčně. Vláda může nařízením zvýšit tyto nejvyšší výměry důchodů.
(2) Starobní důchod podle § 9 odst. 1 a invalidní důchod činí nejméně 400 Kčs měsíčně, starobní důchod podle § 9 odst. 2 nejméně 300 Kčs měsíčně. Starobní důchod ani invalidní důchod zaměstnance staršího 20 let nesmí však být vyšší než 90 % průměrného ročního výdělku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Starobní a invalidní důchod zaměstnance I. pracovní kategorie nesmí přesáhnout 90 % průměrného ročního výdělku, u ostatních zaměstnanců je to 85 %.
- Existují absolutní měsíční stropy pro součet všech důchodů, které se liší podle pracovní kategorie (2200 Kčs pro I. kategorii, 1800 Kčs pro II. kategorii a 1600 Kčs pro III. kategorii).
- Vláda má pravomoc nařízením tyto nejvyšší výměry důchodů zvýšit.
- Minimální výše starobního a invalidního důchodu je stanovena na 400 Kčs měsíčně, v některých případech starobního důchodu pak na 300 Kčs měsíčně.
Na co si dát pozor
- U zaměstnance staršího 20 let nesmí starobní ani invalidní důchod přesáhnout 90 % průměrného ročního výdělku.
- Při výpočtu maximální výměry se sčítají veškeré důchody z důchodového zabezpečení, včetně penzijního nadlepšení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 107g Nejvyšší a nejnižší výměra starobního a inval (Zákon o zvláštním přídavku k dávkám, o z)§ 107g Nejvyšší a nejnižší výměra starobního a inval (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 107g Nejvyšší a nejnižší výměra starobního a inval (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 101 Nejvyšší a nejnižší výměra starobního důchodu (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 101 Nejvyšší a nejnižší výměra starobního důchodu (Zákon o sociálním zabezpečení)