Stručně: Paragraf 57 zákona 55/1956 stanoví, že podniky, které mají vhodná pracovní místa pro osoby se změněnou pracovní schopností, nesmí odmítnout jejich přijetí do zaměstnání kvůli zdravotnímu stavu, pokud je daná práce pro ně vhodná podle rozhodnutí okresního národního výboru.
§ 57 Pracovní uplatnění a jeho ochrana.
Závody, v nichž jsou pracovní místa vhodná pro osoby se změněnou pracovní schopností, nemohou uzavření pracovního (učebního) poměru s osobou se změněnou pracovní schopností odmítnout s poukazem na její zdravotní stav, jestliže druh práce a ostatní pracovní podmínky na tomto místě jsou podle rozhodnutí výkonného orgánu okresního národního výboru pro uchazeče vhodné vzhledem k jeho schopnostem. O přijetí osob se změněnou pracovní schopností doporučených za členy družstev (§ 51) rozhodne příslušný orgán družstva.
Paragraf 57 zákona 55/1956 stanoví, že podniky, které mají vhodná pracovní místa pro osoby se změněnou pracovní schopností, nesmí odmítnout jejich přijetí do zaměstnání kvůli zdravotnímu stavu, pokud je daná práce pro ně vhodná podle rozhodnutí okresního národního výboru.
Co to znamená v praxi
Podniky s vhodnými pozicemi jsou povinny přijmout osoby se změněnou pracovní schopností, pokud to doporučí okresní národní výbor.
Zdravotní stav uchazeče nesmí být důvodem k odmítnutí, pokud je práce pro něj vhodná.
O vhodnosti práce pro uchazeče rozhoduje výkonný orgán okresního národního výboru.
V případě družstev rozhoduje o přijetí osob se změněnou pracovní schopností příslušný orgán družstva.
Na co si dát pozor
Povinnost přijmout se týká pouze podniků, které mají pracovní místa vhodná pro osoby se změněnou pracovní schopností.
Rozhodující je posouzení vhodnosti práce výkonným orgánem okresního národního výboru.
U družstev je proces přijímání upraven odlišně, rozhoduje orgán družstva.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.