§ 77
§ 77 zákoník práce (úplné znění zákoníku práce, jak vyplývá z pozdějších zákonných změn a doplňků) – Při závažném nebo opětovném porušení pracovní kázně (§ 73…
Zákoník práce (úplné znění zákoníku práce, jak vyplývá z pozdějších zákonných změn a doplňků) · 55/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „…nebo odměn nebo jiných složek mzdy vyjadřujících osobní ohodnocení na dobu až tří měsíců“
- Lhůta nebo doba: „převedení na méně placenou práci na dobu až tří měsíců, popřípadě snížení základního nebo funkčního platu až o 10 % na dobu až tří měsíců.“
- Lhůta nebo doba: „…tří měsíců, popřípadě snížení základního nebo funkčního platu až o 10 % na dobu až tří měsíců.“
- Částka nebo sazba: „…práci na dobu až tří měsíců, popřípadě snížení základního nebo funkčního platu až o 10 % na dobu až tří měsíců.“
- Odkazuje na: § 73
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 55/1975 Sb.
Při závažném nebo opětovném porušení pracovní kázně (§ 73 a 74) lze pracovníku uložit jako výchovný prostředek některé z těchto kárných opatření:
a) důtku,
b) veřejnou důtku,
c) snížení, popřípadě odnětí prémií nebo odměn nebo jiných složek mzdy vyjadřujících osobní ohodnocení na dobu až tří měsíců,
d) převedení na méně placenou práci na dobu až tří měsíců, popřípadě snížení základního nebo funkčního platu až o 10 % na dobu až tří měsíců.