§ 1 Vyhláška Československé akademie věd o dalším zvyšování kvalifikace a o hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckých pracovníků – DALŠÍ ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE VĚDECKÝCH PRACOVNÍKŮ
Vyhláška Československé akademie věd o dalším zvyšování kvalifikace a o hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckých pracovníků · 55/1977 Sb. · § 1 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 55/1977 stanovuje, že zvyšování kvalifikace vědeckého pracovníka probíhá podle plánu jeho osobního rozvoje, který připravuje nadřízený a schvaluje vedoucí organizace.
§ 1 DALŠÍ ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE VĚDECKÝCH PRACOVNÍKŮ
(1) Zvyšování kvalifikace vědeckého pracovníka probíhá podle plánu jeho osobního rozvoje.
(2) Plán osobního rozvoje vědeckého pracovníka vychází ze současných i perspektivních potřeb a úkolů pracoviště, ze zařazení vědeckého pracovníka v pracovním procesu a ze závěrů jeho periodických atestací. Obsahuje program komplexně pojatého odborného růstu vědeckého pracovníka. Stanoví zejména cíle, úkoly, lhůty a způsob průběžné a závěrečné kontroly.
(3) Plán osobního rozvoje vědeckého pracovníka připravuje podle pokynů vedoucího organizace a za účasti vědeckého pracovníka jeho přímý nadřízený; schvaluje ho vedoucí organizace. Plán osobního rozvoje vědeckého pracovníka se sestavuje na dobu určenou vedoucím organizace.
Paragraf 1 vyhlášky 55/1977 stanovuje, že zvyšování kvalifikace vědeckého pracovníka probíhá podle plánu jeho osobního rozvoje, který připravuje nadřízený a schvaluje vedoucí organizace.
Co to znamená v praxi
Vědecký pracovník má plán osobního rozvoje, který určuje jeho odborný růst.
Tento plán musí zohledňovat potřeby pracoviště, zařazení pracovníka a výsledky jeho hodnocení (atestací).
Plán obsahuje cíle, úkoly, lhůty a způsob kontroly.
Plán připravuje přímý nadřízený ve spolupráci s vědeckým pracovníkem a schvaluje ho vedoucí organizace.
Na co si dát pozor
Plán osobního rozvoje se sestavuje na dobu, kterou určí vedoucí organizace.