§ 1 vyhláška Československé akademie věd o dalším zvyšování kvalifikace a o hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckých pracovníků – Zvyšování kvalifikace vědeckého pracovníka…
Vyhláška Československé akademie věd o dalším zvyšování kvalifikace a o hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckých pracovníků · 55/1977 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 55/1977 stanovuje, že zvyšování kvalifikace vědeckého pracovníka probíhá podle plánu jeho osobního rozvoje, který připravuje nadřízený a schvaluje vedoucí organizace. Vědecký pracovník má plán osobního rozvoje, který určuje jeho odborný růst. (§ 1 zákona č. 55/1977 Sb., vyhláška Československé akademie věd o dalším zvyšování kvalifikace a o hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckých pracovníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 55/1977 Sb.
(1) Zvyšování kvalifikace vědeckého pracovníka probíhá podle plánu jeho osobního rozvoje.
(2) Plán osobního rozvoje vědeckého pracovníka vychází ze současných i perspektivních potřeb a úkolů pracoviště, ze zařazení vědeckého pracovníka v pracovním procesu a ze závěrů jeho periodických atestací. Obsahuje program komplexně pojatého odborného růstu vědeckého pracovníka. Stanoví zejména cíle, úkoly, lhůty a způsob průběžné a závěrečné kontroly.
(3) Plán osobního rozvoje vědeckého pracovníka připravuje podle pokynů vedoucího organizace a za účasti vědeckého pracovníka jeho přímý nadřízený; schvaluje ho vedoucí organizace. Plán osobního rozvoje vědeckého pracovníka se sestavuje na dobu určenou vedoucím organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vědecký pracovník má plán osobního rozvoje, který určuje jeho odborný růst.
- Tento plán musí zohledňovat potřeby pracoviště, zařazení pracovníka a výsledky jeho hodnocení (atestací).
- Plán obsahuje cíle, úkoly, lhůty a způsob kontroly.
- Plán připravuje přímý nadřízený ve spolupráci s vědeckým pracovníkem a schvaluje ho vedoucí organizace.
Na co si dát pozor
- Plán osobního rozvoje se sestavuje na dobu, kterou určí vedoucí organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 62 (Zákon o vysokých školách)§ 1 OBECNÁ USTANOVENÍ (Zákon o výchově nových vědeckých pracovn)§ 2 (Zákon o Československé akademii věd)§ 16 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o fondu ku)