§ 6 nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Zvláštní způsob určení platového tarifu
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 564/2006 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 nařízení vlády 564/2006 umožňuje zaměstnavateli určit platový tarif zaměstnanci v rámci rozpětí platových tarifů pro danou platovou třídu, a to za určitých podmínek a pro vymezené skupiny zaměstnanců. Zaměstnavatel může určit platový tarif zaměstnanci v 1. až 5. platové třídě jinak, než je běžné zařazení do platového stupně. (§ 6 zákona č. 564/2006 Sb., nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zvláštní způsob určení platového tarifu
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 564/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do
a) první až páté platové třídy, nebo
b) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce,
pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.
(2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě. Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může určit platový tarif zaměstnanci v 1. až 5. platové třídě jinak, než je běžné zařazení do platového stupně.
- Zaměstnavatel může určit platový tarif jinak i zaměstnancům v 6. a vyšší platové třídě, pokud vykonávají umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce, trenéra nebo výkonného letce.
- Tento zvláštní způsob určení platového tarifu musí být sjednán v kolektivní smlouvě nebo stanoven vnitřním předpisem zaměstnavatele.
- Poskytovatel zdravotních služeb může s předchozím souhlasem zřizovatele určit platový tarif zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů pro danou platovou třídu, přičemž takto určený platový tarif nesmí být nižší než platový tarif, který by zaměstnanci náležel podle zařazení do platového stupně podle § 4.
Příklad
Paní Nováková pracuje jako asistentka v 3. platové třídě. Její zaměstnavatel má ve vnitřním předpisu stanoveno, že zaměstnancům v 1. až 5. platové třídě může určit platový tarif v rámci rozpětí dané třídy, a to na základě jejich zkušeností a výkonu. Díky tomu může paní Nováková dostat vyšší platový tarif, než by jí náležel jen podle délky praxe.
Na co si dát pozor
- Tento způsob určení platového tarifu není automatický, musí být sjednán v kolektivní smlouvě nebo stanoven vnitřním předpisem zaměstnavatele.
- U poskytovatelů zdravotních služeb je pro tento způsob určení platového tarifu navíc nutný předchozí souhlas zřizovatele.
- Platový tarif určený poskytovatelem zdravotních služeb nesmí být nižší než ten, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 123 Platové tarify (Zákon zákoník práce)§ 6 Zvláštní způsob určení platového tarifu (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)§ 7 Zvláštní způsob určení platového tarifu někte (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)§ 6 Zvláštní způsob určení platového tarifu někte (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)§ 11 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (Nařízení vlády České republiky o platový)