§ 6 Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Zvláštní způsob určení platového tarifu
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 564/2006 Sb. · § 6 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 nařízení vlády 564/2006 umožňuje zaměstnavateli určit platový tarif zaměstnanci v rámci rozpětí platových tarifů pro danou platovou třídu, a to za určitých podmínek a pro vymezené skupiny zaměstnanců.
§ 6 Zvláštní způsob určení platového tarifu
(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do
a) první až páté platové třídy, nebo
b) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce,
pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.
(2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě. Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.
Paragraf 6 nařízení vlády 564/2006 umožňuje zaměstnavateli určit platový tarif zaměstnanci v rámci rozpětí platových tarifů pro danou platovou třídu, a to za určitých podmínek a pro vymezené skupiny zaměstnanců.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může určit platový tarif zaměstnanci v 1. až 5. platové třídě jinak, než je běžné zařazení do platového stupně.
Zaměstnavatel může určit platový tarif jinak i zaměstnancům v 6. a vyšší platové třídě, pokud vykonávají umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce, trenéra nebo výkonného letce.
Tento zvláštní způsob určení platového tarifu musí být sjednán v kolektivní smlouvě nebo stanoven vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Poskytovatel zdravotních služeb může s předchozím souhlasem zřizovatele určit platový tarif zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů pro danou platovou třídu, přičemž takto určený platový tarif nesmí být nižší než platový tarif, který by zaměstnanci náležel podle zařazení do platového stupně podle § 4.
Příklad
Paní Nováková pracuje jako asistentka v 3. platové třídě. Její zaměstnavatel má ve vnitřním předpisu stanoveno, že zaměstnancům v 1. až 5. platové třídě může určit platový tarif v rámci rozpětí dané třídy, a to na základě jejich zkušeností a výkonu. Díky tomu může paní Nováková dostat vyšší platový tarif, než by jí náležel jen podle délky praxe.
Na co si dát pozor
Tento způsob určení platového tarifu není automatický, musí být sjednán v kolektivní smlouvě nebo stanoven vnitřním předpisem zaměstnavatele.
U poskytovatelů zdravotních služeb je pro tento způsob určení platového tarifu navíc nutný předchozí souhlas zřizovatele.
Platový tarif určený poskytovatelem zdravotních služeb nesmí být nižší než ten, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.