§ 4 nařízení vlády o platových poměrech vojáků z povolání – Zařazení vojáka do platového stupně
Nařízení vlády o platových poměrech vojáků z povolání · 565/2006 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády 565/2006 stanovuje, jakým způsobem se voják zařadí do platového stupně, a to na základě započitatelné praxe, která se skládá z různých typů praxe a dalších dob. Zaměstnavatel (Armáda ČR) určí, do jakého platového stupně bude voják zařazen, přičemž klíčová je délka a typ jeho předchozí praxe. (§ 4 zákona č. 565/2006 Sb., nařízení vlády o platových poměrech vojáků z povolání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zařazení vojáka do platového stupně
- Týká se: zaměstnavatel, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „V plném rozsahu, nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel vojákovi do započitatelné praxe dobu“
- Odkazuje na: § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 565/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel zařadí vojáka do platového stupně příslušné platové třídy v závislosti na zápočtu doby rozhodné pro toto zařazení (dále jen „započitatelná praxe“) podle odstavců 2 až 6 a § 5 odst. 1 a 2.
(2) V plném rozsahu započte zaměstnavatel vojákovi do započitatelné praxe dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.
(3) V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel vojákovi do započitatelné praxe dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce.
(4) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby5) nebo civilní služby6) platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel vojákovi dobu vojenské základní (náhradní) služby nebo dobu civilní služby do započitatelné praxe.
(5) V plném rozsahu, nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel vojákovi do započitatelné praxe dobu
a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu7),
b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě8).
(6) Doby uvedené v odstavcích 4 a 5 započte zaměstnavatel do započitatelné praxe, pokud se voják současně nepřipravoval na povolání v denním9) nebo v prezenčním studiu10).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel (Armáda ČR) určí, do jakého platového stupně bude voják zařazen, přičemž klíčová je délka a typ jeho předchozí praxe.
- Praxe v oboru, která je stejného nebo podobného zaměření jako požadovaná práce, se započítává v plném rozsahu.
- Jiná praxe, která není přímo v oboru, se může započítat maximálně do dvou třetin, a to v závislosti na tom, jak moc je pro danou práci využitelná.
- Doby mateřské, rodičovské dovolené nebo péče o závislé dítě se započítávají v plném rozsahu, ale s omezením na celkem 6 let.
Na co si dát pozor
- Při započítávání doby vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby je třeba dodržet maximální rozsah stanovený právními předpisy platnými v době výkonu služby.
- Doby vojenské základní (náhradní) služby, civilní služby, mateřské, rodičovské dovolené nebo péče o závislé dítě se nezapočítají, pokud se voják v té době současně připravoval na povolání v denním nebo prezenčním studiu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.