§ 17 Zákon o státním rozpočtu federace na rok 1992 a o změně daňových a některých dalších zákonů – Zrušovací ustanovení
Zákon o státním rozpočtu federace na rok 1992 a o změně daňových a některých dalších zákonů · 578/1991 Sb. · § 17 · Daňové právo
Stručně: Paragraf 17 zákona č. 578/1991 Sb. obsahuje přechodná ustanovení týkající se pracovních smluv na dobu určitou, oznamovací povinnosti zaměstnavatelů ohledně zaměstnávání starobních důchodců, počátku aplikace § 7 zákona a posuzování nároků na hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání.
§ 17 Zrušovací ustanovení
(1) Bylo-li zaměstnání před účinností tohoto zákona sjednáno na dobu určitou delší než jeden rok, považuje se podmínka sjednání zaměstnání na dobu nejdéle jednoho roku do 31. prosince 1992 za splněnou.
(2) Organizace, u níž je po 31. prosinci 1992 zaměstnán poživatel starobního důchodu v zaměstnání sjednaném na dobu delší než jeden rok, je povinna tuto skutečnost ohlásit příslušnému orgánu sociálního zabezpečení do 10. ledna 1993.
(3) Ustanovení § 7 se použije poprvé při zdanění mezd vyúčtovaných za měsíc leden 1992.
(4) Nároky na hmotné zabezpečení vzniklé uchazečům o zaměstnání přede dnem účinnosti tohoto zákona, se posuzují podle dosavadních předpisů, výše hmotného zabezpečení a doba jeho poskytování se však ode dne účinnosti tohoto zákona řídí ustanoveními tohoto zákona.
(5) Uchazečům o zaměstnání, kterým vznikl nárok na hmotné zabezpečení přede dnem účinnosti tohoto zákona pouze započtením jiných dob než doby zaměstnání, které se nezapočítávají podle tohoto zákona stejně jako zaměstnání, se ode dne jeho účinnosti hmotné zabezpečení stanoví z fiktivního výdělku obdobně podle § 17 odst. 6 zákona o zaměstnanosti.
ČÁST DVANÁCTÁ
Paragraf 17 zákona č. 578/1991 Sb. obsahuje přechodná ustanovení týkající se pracovních smluv na dobu určitou, oznamovací povinnosti zaměstnavatelů ohledně zaměstnávání starobních důchodců, počátku aplikace § 7 zákona a posuzování nároků na hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Pokud byla před účinností tohoto zákona sjednána pracovní smlouva na dobu určitou delší než jeden rok, považuje se do 31. prosince 1992 za splněnou podmínka, že zaměstnání je sjednáno na dobu nejdéle jednoho roku.
Zaměstnavatel, který po 31. prosinci 1992 zaměstnává starobního důchodce na dobu delší než jeden rok, musí tuto skutečnost ohlásit příslušnému orgánu sociálního zabezpečení do 10. ledna 1993.
Ustanovení § 7 tohoto zákona se poprvé použije pro zdanění mezd vyúčtovaných za leden 1992.
Nároky na hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání, které vznikly před účinností tohoto zákona, se posuzují podle tehdejších předpisů, ale výše a doba poskytování se od účinnosti zákona řídí tímto zákonem.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé měli povinnost ohlásit zaměstnávání starobních důchodců po 31. prosinci 1992 do 10. ledna 1993.
Při posuzování nároků na hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání, které vznikly před účinností zákona, je třeba rozlišovat mezi vznikem nároku (podle starých předpisů) a výší a dobou poskytování (podle nového zákona).
Uchazečům o zaměstnání, kterým nárok na hmotné zabezpečení vznikl pouze započtením jiných dob než doby zaměstnání, se od účinnosti zákona stanoví hmotné zabezpečení z fiktivního výdělku.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.