Stručně: Paragraf 16 zákona č. 58/1964 Sb. stanovuje, že nárok na mateřskou dovolenou a ochranu před výpovědí se vztahuje i na situace, které existovaly k 1. dubnu 1964, a to buď pro pracovnice s dítětem do jednoho roku v trvalé péči, nebo pro pracovnice, kterým k tomuto datu ještě neskončila výpovědní lhůta.
§ 16
(1) Nárok na mateřskou dovolenou, popřípadě na další mateřskou dovolenou podle § 9 mají také pracovnice, které dne 1. dubna 1964 mají ve své trvalé péči dítě ve věku do jednoho roku, jež porodily nebo převzaly do své trvalé péče nahrazující mateřskou péči.
(2) Zákaz rozvázání pracovního poměru (§ 11) platí, i když výpověď byla dána přede dnem 1. dubna 1964, jestliže toho dne neuplynula ještě výpovědní lhůta.
Paragraf 16 zákona č. 58/1964 Sb. stanovuje, že nárok na mateřskou dovolenou a ochranu před výpovědí se vztahuje i na situace, které existovaly k 1. dubnu 1964, a to buď pro pracovnice s dítětem do jednoho roku v trvalé péči, nebo pro pracovnice, kterým k tomuto datu ještě neskončila výpovědní lhůta.
Co to znamená v praxi
Pracovnice, které k 1. dubnu 1964 pečovaly o dítě mladší jednoho roku, měly nárok na mateřskou dovolenou, i když dítě neporodily, ale převzaly ho do trvalé péče.
Zákaz rozvázání pracovního poměru platil i pro výpovědi dané před 1. dubnem 1964, pokud výpovědní lhůta neskončila do tohoto data.
Tento paragraf zajišťoval kontinuitu práv a ochranu pro matky a těhotné ženy v době přechodu na novou právní úpravu.
Na co si dát pozor
Ustanovení se vztahují k pevně stanovenému datu 1. dubna 1964, což je klíčové pro posouzení nároků.
Pro nárok na mateřskou dovolenou je podstatné, zda pracovnice měla dítě do jednoho roku v trvalé péči k uvedenému datu.
Hlídat změny § 16 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.