§ 3 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o vymezení obsahu mzdových prostředků – Mzdové prostředky se zahrnují do nákladů organizací…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o vymezení obsahu mzdových prostředků · 58/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 58/1991 Sb. určuje, jak se mzdové prostředky zahrnují do nákladů organizací, s výjimkou mezd hrazených z fondu odměn nebo zisku podnikatelských subjektů. Většina mzdových prostředků se pro organizace považuje za náklad. (§ 3 zákona č. 58/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o vymezení obsahu mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 58/1991 Sb.
(1) Mzdové prostředky se zahrnují do nákladů organizací s výjimkou prostředků na mzdy, které uhrazují právnické osoby oprávněné k podnikatelské činnosti1) a fyzické osoby provozující podnikatelskou činnost2) z fondu odměn nebo z použitelného zisku5).
(2) Mzdové prostředky, ze kterých se uhrazují odměny, plnění a částky uvedené v § 2 odst. 1 písm. c) a d) s výjimkou odměn poskytovaných členům představenstev, dozorčích a správních rad, revizorům účtů a obdobným orgánům a částky refundované jiným organizacím k úhradě plnění uvedených v § 2 odst. 1 písm. c) a d) a náhrad mzdy, jestliže se refundují jenom tyto náhrady, se zahrnují do ostatních osobních nákladů organizací.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Většina mzdových prostředků se pro organizace považuje za náklad.
- Pokud jste právnická nebo fyzická osoba podnikající, mzdy, které platíte z fondu odměn nebo zisku, se do nákladů nezahrnují.
- Odměny a plnění uvedená v § 2 odst. 1 písm. c) a d) (např. odstupné, mzdové vyrovnání) se zahrnují do ostatních osobních nákladů.
- Výjimkou jsou odměny pro členy představenstev, dozorčích rad a podobných orgánů – ty se do ostatních osobních nákladů nezahrnují.
Příklad
Firma ABC s.r.o. vyplatí svým zaměstnancům běžné mzdy. Tyto mzdy se jí započítají do nákladů. Pokud ale firma vyplatí odměny z fondu odměn, tyto odměny se do nákladů nezapočítají.
Na co si dát pozor
- Rozlišuje se mezi běžnými mzdovými prostředky a těmi, které jsou hrazeny z fondu odměn nebo zisku u podnikatelských subjektů.
- Specifické odměny a plnění (např. odstupné) mají odlišný režim zahrnování do nákladů, pokud nejde o odměny pro členy řídících orgánů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.