§ 122 zákon ČNR o organizaci a provádění sociálního zabezpečení – Zaměstnanci zaměstnavatelů jsou povinni…
Zákon České národní rady o organizaci a provádění sociálního zabezpečení · 582/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 122 zákona č. 582/1991 Sb. stanoví, že zaměstnanci zaměstnavatelů jsou povinni zachovávat mlčenlivost o informacích týkajících se sociálního zabezpečení, a to i po skončení jejich pracovního poměru, přičemž této povinnosti je může zbavit osoba, v jejímž zájmu mlčenlivost je. (§ 122 zákona č. 582/1991 Sb., zákon ČNR o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 582/1991 Sb.
Zaměstnanci zaměstnavatelů jsou povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, se kterými se seznámili při plnění úkolů v oblasti sociálního zabezpečení nebo v souvislosti s nimi. Tato povinnost trvá i po skončení pracovního vztahu nebo služebního poměru. Povinnosti mlčenlivosti může zbavit ten, v jehož zájmu má tuto povinnost.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci, kteří se při své práci setkávají s citlivými údaji o sociálním zabezpečení (např. o dávkách, zdravotním stavu, příjmech), nesmí tyto informace sdělovat dál.
- Tato povinnost mlčenlivosti není časově omezena a trvá i poté, co zaměstnanec odejde ze zaměstnání.
- Pokud by bylo potřeba mlčenlivost porušit (např. pro účely soudního řízení), musí k tomu dát souhlas osoba, které se informace týkají.
Na co si dát pozor
- Porušení mlčenlivosti může mít pro zaměstnance právní důsledky.
- Je důležité si uvědomit, že povinnost mlčenlivosti se vztahuje na všechny skutečnosti, se kterými se zaměstnanec seznámil v souvislosti s plněním úkolů v oblasti sociálního zabezpečení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.