§ 122 Zákon České národní rady o organizaci a provádění sociálního zabezpečení – Zaměstnanci zaměstnavatelů jsou povinni zachovávat…

Stručně

Paragraf 122 zákona č. 582/1991 Sb. stanoví, že zaměstnanci zaměstnavatelů jsou povinni zachovávat mlčenlivost o informacích týkajících se sociálního zabezpečení, a to i po skončení jejich pracovního poměru, přičemž této povinnosti je může zbavit osoba, v jejímž zájmu mlčenlivost je.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnanci, kteří se při své práci setkávají s citlivými údaji o sociálním zabezpečení (např. o dávkách, zdravotním stavu, příjmech), nesmí tyto informace sdělovat dál.
• Tato povinnost mlčenlivosti není časově omezena a trvá i poté, co zaměstnanec odejde ze zaměstnání.
• Pokud by bylo potřeba mlčenlivost porušit (např. pro účely soudního řízení), musí k tomu dát souhlas osoba, které se informace týkají.

Na co si dát pozor

• Porušení mlčenlivosti může mít pro zaměstnance právní důsledky.
• Je důležité si uvědomit, že povinnost mlčenlivosti se vztahuje na všechny skutečnosti, se kterými se zaměstnanec seznámil v souvislosti s plněním úkolů v oblasti sociálního zabezpečení.