§ 38a zákon ČNR o organizaci a provádění sociálního zabezpečení – Povinnost zaměstnavatelů a orgánů plnících úkoly
Zákon České národní rady o organizaci a provádění sociálního zabezpečení · 582/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatelů a orgánů plnících úkoly v důchodovém pojištění sdělit nebo opravit údaje pro důchodové pojištění na výzvu orgánu sociálního zabezpečení, a to i v případě, že původní hlášení bylo chybné nebo nebylo podáno včas. (§ 38a zákona č. 582/1991 Sb., zákon ČNR o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „1, a to do 8 dnů ode dne doručení této výzvy.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…tyto údaje České správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise, a to do 8 dnů ode dne, kdy se dozvěděl o potřebě jejich sdělení nebo kdy byl k jejich sdělení…“
- Odkazuje na: § 38, § 37, § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 582/1991 Sb.
(1) Jde-li o občana podle § 38 odst. 1 a zjistí-li se, že zaměstnavatel nebo orgán plnící úkoly v důchodovém pojištění u tohoto občana nesdělil údaje podle § 37 odst. 3 a 4 a podle § 38 odst. 4 prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení nebo že tyto údaje sdělil chybně, je tento zaměstnavatel nebo orgán povinen na výzvu orgánu sociálního zabezpečení podle § 3 odst. 3 písm. b) nebo c) sdělit nebo opravit tyto údaje způsobem podle § 38 odst. 1, a to do 8 dnů ode dne doručení této výzvy.
(2) Týkají-li se údaje podle odstavce 1 období, za které již z důvodu marného uplynutí lhůty nelze podat jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, zaměstnavatel je povinen sdělit tyto údaje České správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise, a to do 8 dnů ode dne, kdy se dozvěděl o potřebě jejich sdělení nebo kdy byl k jejich sdělení orgánem sociálního zabezpečení podle § 3 odst. 3 písm. b) nebo c) vyzván. Ustanovení § 37 odst. 5 a § 38 odst. 2 a 3 se v těchto případech použijí obdobně.
(3) Nelze-li na základě údajů sdělených podle odstavce 1 nebo 2 sestavit evidenční list podle § 38 odst. 2, vyhotoví na výzvu orgánu sociálního zabezpečení podle § 3 odst. 3 písm. b) nebo c) evidenční list zaměstnavatel nebo orgán plnící úkoly v důchodovém pojištění; přitom postupuje obdobně podle § 38 odst. 2 až 4.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel nesdělil potřebné údaje o zaměstnanci pro důchodové pojištění nebo je sdělil chybně, musí je na výzvu orgánu sociálního zabezpečení do 8 dnů sdělit nebo opravit.
- I když už uplynula lhůta pro podání běžného nebo opravného měsíčního hlášení, zaměstnavatel je stále povinen sdělit tyto údaje České správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise, a to do 8 dnů od zjištění potřeby nebo výzvy.
- Pokud na základě dodaných nebo opravených údajů nelze sestavit evidenční list důchodového pojištění, musí ho zaměstnavatel nebo příslušný orgán vyhotovit na výzvu orgánu sociálního zabezpečení.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé a příslušné orgány mají striktní lhůtu 8 dnů pro reakci na výzvu orgánu sociálního zabezpečení k doplnění nebo opravě údajů.
- Povinnost sdělit nebo opravit údaje trvá i po uplynutí lhůt pro běžná hlášení.
- Nesplnění těchto povinností může vést k problémům s důchodovým pojištěním zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)