§ 7b zákon ČNR o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – Výše slevy na pojistném za zaměstnance za kalendářní měsíc…
Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti · 589/1992 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7b zákona č. 589/1992 Sb. stanovuje, že sleva na pojistném pro zaměstnavatele činí 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které se sleva uplatňuje, a upřesňuje pravidla pro její výpočet a uplatnění. Zaměstnavatel ušetří 5 % z pojistného za zaměstnance, kteří splňují podmínky pro slevu (např. věk, péče o dítě, péče o závislou osobu, jak je uvedeno v § 7a). (§ 7b zákona č. 589/1992 Sb., zákon ČNR o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 1): „Výše slevy na pojistném za zaměstnance za kalendářní měsíc činí 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována podle § 7a“
- Odkazuje na: § 7a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 589/1992 Sb.
(1) Výše slevy na pojistném za zaměstnance za kalendářní měsíc činí 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována podle § 7a. Sleva na pojistném se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
(2) Vykonává-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele více zaměstnání, zahrnuje se za tohoto zaměstnance do úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců podle odstavce 1 jen vyměřovací základ z toho zaměstnání, z něhož zaměstnavatel uplatňuje slevu.
(3) Je-li u zaměstnance splněno více důvodů pro uplatnění slevy na pojistném podle § 7a odst. 1, může zaměstnavatel uplatnit slevu na pojistném za jednotlivého zaměstnance v kalendářním měsíci jen jednou.
(4) Podmínky pro uplatnění slevy na pojistném musí být u zaměstnance, za kterého lze slevu na pojistném uplatnit, splněny po celou dobu trvání pracovního nebo služebního poměru v kalendářním měsíci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel ušetří 5 % z pojistného za zaměstnance, kteří splňují podmínky pro slevu (např. věk, péče o dítě, péče o závislou osobu, jak je uvedeno v § 7a).
- Pokud má zaměstnanec více pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele, sleva se počítá pouze z vyměřovacího základu jednoho z nich, který si zaměstnavatel vybere.
- I když zaměstnanec splňuje více důvodů pro slevu (např. je starší 55 let a zároveň pečuje o dítě), zaměstnavatel může slevu za něj uplatnit v daném měsíci pouze jednou.
- Podmínky pro uplatnění slevy musí být splněny po celý kalendářní měsíc, po který trvá pracovní nebo služební poměr daného zaměstnance.
Na co si dát pozor
- Sleva se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
- Je nutné pečlivě ověřit, zda zaměstnanec splňuje podmínky pro slevu po celý kalendářní měsíc.
- Při více důvodech pro slevu u jednoho zaměstnance je možné slevu uplatnit pouze jednou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.