§ 105d zákon o soudech a soudcích – Ve výběrovém řízení se posuzují předpoklady pro výkon…
Zákon o soudech, soudcích, přísedících a státní správě soudů a o změně některých dalších zákonů (zákon o soudech a soudcích) · 6/2002 Sb. · Procesní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 105d zákona o soudech a soudcích stanovuje, jakým způsobem se posuzují uchazeči ve výběrovém řízení na funkci předsedy soudu a jaké podklady se pro toto řízení připravují. Při výběru předsedy soudu se hodnotí nejen odborné znalosti, ale i manažerské dovednosti, jako jsou komunikační a organizační schopnosti. (§ 105d zákona č. 6/2002 Sb., zákon o soudech a soudcích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud, ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 6/2002 Sb.
(1) Ve výběrovém řízení se posuzují předpoklady pro výkon funkce předsedy soudu, záměry uchazeče spojené s výkonem funkce, cíle, kterých chce ve funkci dosáhnout, a konkrétní opatření, která navrhuje k jejich dosažení.
(2) Ve výběrovém řízení se zhodnotí také dosavadní rozhodovací činnost soudce, komunikační a organizační dovednosti a přihlédne se ke stážím u soudů vyššího stupně a k případným proběhlým kárným řízením.
(3) Pro účely výběrového řízení vypracuje
a) předseda soudu nebo jím pověřený místopředseda hodnocení soudce a roční statistický výkaz jeho činnosti,
b) soudcovská rada soudu, ke kterému je uchazeč přidělen, stanovisko a
c) soudcovská rada soudu, u kterého je funkce obsazována, stanovisko.
(4) Postup při vyhlašování výběrového řízení, náležitosti přihlášky a postup při podávání přihlášky, postup při zajišťování stanovisek, výkazu a hodnocení činnosti soudce a jejich náležitosti stanoví ministerstvo vyhláškou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při výběru předsedy soudu se hodnotí nejen odborné znalosti, ale i manažerské dovednosti, jako jsou komunikační a organizační schopnosti.
- Uchazeč musí předložit své vize a plány pro výkon funkce, včetně konkrétních kroků k jejich dosažení.
- Pro posouzení uchazeče se vypracovává hodnocení jeho dosavadní činnosti, statistický výkaz a stanoviska soudcovských rad.
- Případná kárná řízení, kterými soudce prošel, jsou relevantní pro posouzení jeho vhodnosti pro funkci předsedy soudu.
Na co si dát pozor
- Ministerstvo spravedlnosti stanoví vyhláškou podrobnosti k celému procesu výběrového řízení, včetně náležitostí přihlášky a způsobu zajištění potřebných podkladů.
- Hodnocení soudce a statistický výkaz jeho činnosti vypracovává předseda soudu nebo jím pověřený místopředseda, což může ovlivnit objektivitu podkladů.
- Stanoviska soudcovských rad jsou důležitým prvkem posouzení, a to jak rady soudu, ke kterému je uchazeč přidělen, tak rady soudu, u kterého je funkce obsazována.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.