§ 5 vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 17/1954 Sb., o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu – Zvyšování odborných znalostí zaměstnanců.
Vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 17/1954 Sb., o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu · 62/1956 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 62/1956 Sb. ukládá vedoucím rozpočtových organizací a jejich složek povinnost starat se o zvyšování politické a odborné úrovně zaměstnanců, a to zejména organizováním školení a správným rozmístěním zaměstnanců na základě hodnocení jejich práce. Vedoucí mají povinnost zajistit, aby zaměstnanci měli dostatečné politické a odborné znalosti. (§ 5 zákona č. 62/1956 Sb., vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 17/1954 Sb., o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zvyšování odborných znalostí zaměstnanců.
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 62/1956 Sb.
Vedoucí jednotlivých rozpočtových organisací a vedoucí jejich organisačních složek jsou povinni všestranně se starat o stálé zvyšování politické a odborné úrovně zaměstnanců, zejména jsou povinni organisovat ve spolupráci s orgány Revolučního odborového hnutí odborné kursy, semináře a jiné vhodné způsoby školení, které by zaměstnancům umožnily doplnit si potřebné znalosti, a na základě pravidelného hodnocení pracovních výsledků zaměstnanců soustavně pečovat o jejich správné rozmístění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedoucí mají povinnost zajistit, aby zaměstnanci měli dostatečné politické a odborné znalosti.
- K naplnění této povinnosti mají vedoucí organizovat odborné kurzy, semináře a další formy školení ve spolupráci s odbory.
- Na základě pravidelného hodnocení pracovních výsledků zaměstnanců mají vedoucí pečovat o jejich správné zařazení na pracovní pozice.
Na co si dát pozor
- Zvyšování úrovně zaměstnanců zahrnuje jak odbornou, tak politickou stránku.
- Při organizaci školení je nutná spolupráce s orgány Revolučního odborového hnutí.
- Hodnocení pracovních výsledků má sloužit k efektivnímu rozmístění zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 2 Minimální hodnotící standardy a ukazatele kva (Vyhláška o hodnocení kvality a bezpečí l)§ 9 Účinnost (Vyhláška o některých podrobnostech systé)§ 19 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 12 Účinnost (Vyhláška o náležitostech bezpečnostní do)