§ 9 Vyhláška ministerstva zemědělství a výživy Slovenské socialistické republiky, kterou se stanoví náležitosti poskytované pracovníkům získaným pro cukrovarnickou kampaň a některé jiné kampaňové práce – Závěrečná ustanovení
Vyhláška ministerstva zemědělství a výživy Slovenské socialistické republiky, kterou se stanoví náležitosti poskytované pracovníkům získaným pro cukrovarnickou kampaň a některé jiné kampaňové práce · 62/1979 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 62/1979 stanovuje, že tato vyhláška neruší jiné předpisy o povinnostech organizací vůči pracovníkům a ukládá organizacím povinnost včas informovat pracovníky o zahájení kampaně a o dni nástupu do práce.
§ 9 Závěrečná ustanovení
(1) Ustanoveními této vyhlášky nejsou dotčeny jiné předpisy o povinnostech organizací vůči pracovníkům (např. předpisy o poskytování pracovního a ochranného oděvu, předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci apod.).
(2) Organizace včas uvědomí získané pracovníky o zahájení kampaně a o dni nástupu do práce.
(3) Organizace sama, popřípadě prostřednictvím okresního národního výboru provádějícího nábor podle § 1 písm. a), seznámí pracovníky před uzavřením pracovní smlouvy s právy a povinnostmi vyplývajícími ze smlouvy a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž se má práce konat; při nástupu do práce seznámí organizace pracovníky s pracovním řádem, s předpisy o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poučí je o všech bezpečnostních zařízeních závodu.
Paragraf 9 vyhlášky 62/1979 stanovuje, že tato vyhláška neruší jiné předpisy o povinnostech organizací vůči pracovníkům a ukládá organizacím povinnost včas informovat pracovníky o zahájení kampaně a o dni nástupu do práce.
Co to znamená v praxi
Organizace musí včas sdělit pracovníkům, kdy kampaň začíná a kdy mají nastoupit do práce.
Před podpisem pracovní smlouvy musí organizace seznámit pracovníky s jejich právy a povinnostmi, a také s pracovními a mzdovými podmínkami.
Při nástupu do práce musí organizace pracovníky seznámit s pracovním řádem, předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a poučit je o všech bezpečnostních zařízeních.
Na co si dát pozor
Tato vyhláška neovlivňuje jiné předpisy, například ty o pracovním a ochranném oděvu nebo o bezpečnosti práce.
Informování o právech a povinnostech před uzavřením smlouvy může proběhnout i přes okresní národní výbor, pokud provádí nábor podle § 1 písm. a).