Stručně: Paragraf 5 zákona č. 62/1983 Sb. stanovuje, že pracovníci zaměstnaní u organizace uvedené v § 4 odst. 2 písm. b) mají nárok na věrnostní přídavek pouze za ten hornický rok, ve kterém odpracovali v hornickém provozu alespoň 120 směn (pracovních dnů) při výkonu hornické činnosti.
§ 5
Pracovníkům, kteří jsou v pracovním poměru k organizaci uvedené v § 4 odst. 2 písm. b), přísluší věrnostní přídavek jen za hornický rok, ve kterém vykonávají hornickou činnost v hornickém provozu po dobu nejméně 120 směn (pracovních dnů).
Paragraf 5 zákona č. 62/1983 Sb. stanovuje, že pracovníci zaměstnaní u organizace uvedené v § 4 odst. 2 písm. b) mají nárok na věrnostní přídavek pouze za ten hornický rok, ve kterém odpracovali v hornickém provozu alespoň 120 směn (pracovních dnů) při výkonu hornické činnosti.
Co to znamená v praxi
Nárok na věrnostní přídavek není automatický pro všechny zaměstnance organizací podle § 4 odst. 2 písm. b), ale je podmíněn minimálním počtem odpracovaných směn.
Pro získání věrnostního přídavku je nutné v daném hornickém roce odpracovat alespoň 120 směn (pracovních dnů) přímo v hornickém provozu a vykonávat hornickou činnost.
Pokud pracovník v daném hornickém roce neodpracuje požadovaných 120 směn, nárok na věrnostní přídavek za tento rok mu nevznikne.
Na co si dát pozor
Podmínka 120 směn se vztahuje pouze na pracovníky v pracovním poměru k organizaci uvedené v § 4 odst. 2 písm. b).
Je důležité rozlišovat mezi "hornickým rokem" a kalendářním rokem, neboť hornický rok může mít specifické vymezení (viz § 4 odst. 3).
Počítají se pouze směny (pracovní dny), ve kterých byla vykonávána hornická činnost v hornickém provozu.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.