§ 14 zákon o úpravě právních poměrů některých veřejných zaměstnanců a příjemců odpočivných (zaopatřovacích) platů, kteří zůstali v době nesvobody na území Československé republiky obsazeném cizí mocí – Opatření a rozhodnutí
Zákon o úpravě právních poměrů některých veřejných zaměstnanců a příjemců odpočivných (zaopatřovacích) platů, kteří zůstali v době nesvobody na území Československé republiky obsazeném cizí mocí · 63/1949 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 zákona č. 63/1949 Sb. stanoví, jak se nakládá s dřívějšími rozhodnutími o služebních a platových poměrech veřejných zaměstnanců na Slovensku, kteří zůstali v době nesvobody na okupovaném území, a to s ohledem na nově přijatý zákon. (§ 14 zákona č. 63/1949 Sb., zákon o úpravě právních poměrů některých veřejných zaměstnanců a příjemců odpočivných (zaopatřovacích) platů, kteří zůstali v době nesvobody na území Československé republiky obsazeném cizí mocí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Opatření a rozhodnutí, jimiž byly upraveny služební a platové (pensijní) poměry osob, na něž se vztahují ustanovení § 1, odst. 1 až 3, podle dosavadních předpisů platných na Slovensku, považují se za opatření a rozhodnutí učiněná podle tohoto zákona, pokud z nich neplyne pro zaměstnance větší míra práv a nároků, než lze podle tohoto zákona přiznati; přeplatky vzniklé na podkladě takových opatření nebo rozhodnutí v důsledku tohoto ustanovení se nevymáhají.
(2) Pokud se zaměstnanci dostalo opatřením nebo rozhodnutím uvedeným v odstavci 1 menší míry práv a nároků, než lze podle tohoto zákona přiznati, může požádati ve lhůtě stanovené v § 10 o přezkoumání takového opatření nebo rozhodnutí s hlediska tohoto zákona.
(3) Pokud se v případech uvedených v odstavci 1 zjistí, že u osoby, o kterou jde, nejsou splněny podmínky stanovené v § 3, odst. 4, písm. a) nebo b), může vláda k návrhu příslušného ústředního úřadu, po případě ministerstva vnitra, taková opatření nebo rozhodnutí zrušiti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud dřívější rozhodnutí na Slovensku přiznávalo zaměstnanci stejná nebo menší práva a nároky, než jaké mu náleží podle tohoto zákona, považuje se za rozhodnutí učiněné podle tohoto zákona.
- Pokud dřívější rozhodnutí na Slovensku přiznávalo zaměstnanci větší práva a nároky, než jaké mu náleží podle tohoto zákona, považuje se za rozhodnutí učiněné podle tohoto zákona, ale přeplatky vzniklé z tohoto rozdílu se nevymáhají.
- Pokud dřívější rozhodnutí na Slovensku přiznalo zaměstnanci menší práva a nároky, než jaké mu náleží podle tohoto zákona, může zaměstnanec požádat o přezkoumání tohoto rozhodnutí ve lhůtě stanovené v § 10.
- Vláda může zrušit dřívější rozhodnutí, pokud se zjistí, že zaměstnanec nesplňuje podmínky stanovené v § 3 odst. 4 písm. a) nebo b) tohoto zákona.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanci, kterým bylo dřívějším rozhodnutím přiznáno méně práv, než jim náleží podle tohoto zákona, musí aktivně požádat o přezkoumání ve stanovené lhůtě.
- Vláda má pravomoc zrušit dřívější rozhodnutí, pokud nejsou splněny určité podmínky týkající se osoby zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.