§ 9 zákon, kterým se rozšiřuje působnost Státní energetické inspekce – Ukládání pokut pracovníkům organizací
Zákon, kterým se rozšiřuje působnost Státní energetické inspekce · 64/1962 Sb. · Energetika a síťová odvětví
Stručně: Paragraf 9 zákona 64/1962 stanoví, že orgány Státní energetické inspekce mohou uložit pokutu vedoucímu nebo jiným odpovědným pracovníkům organizace, a to až do výše 10 000 Kčs, přičemž pokuta nesmí přesáhnout trojnásobek průměrného měsíčního výdělku daného zaměstnance. Státní energetická inspekce může trestat konkrétní osoby v organizaci, nejen organizaci jako celek. (§ 9 zákona č. 64/1962 Sb., zákon, kterým se rozšiřuje působnost Státní energetické inspekce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Ukládání pokut pracovníkům organizací
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 8
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 64/1962 Sb.
Orgány Státní energetické inspekce mohou v případech uvedených v § 8 odst. 1 uložit vedoucímu (řediteli), popřípadě jiným odpovědným pracovníkům organizace, pokutu do 10 000,- Kčs; výše pokuty nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Státní energetická inspekce může trestat konkrétní osoby v organizaci, nejen organizaci jako celek.
- Pokuta se vztahuje na vedoucího nebo jiné odpovědné pracovníky, což naznačuje, že se postihuje osobní odpovědnost za porušení.
- Výše pokuty je omezena jak absolutní částkou (10 000 Kčs), tak poměrnou částkou (trojnásobek průměrného měsíčního výdělku), což chrání zaměstnance před nepřiměřeně vysokými sankcemi.
- Pokuty lze ukládat pouze v případech, které jsou uvedeny v § 8 odst. 1, tedy za opakované nedodržování opatření k zajištění hospodárného užívání paliv a energie (např. plýtvání, nedodržování regulací).
Na co si dát pozor
- Pokuta se ukládá konkrétním pracovníkům, nikoli organizaci, což znamená, že odpovědnost je individuální.
- Maximální výše pokuty je dvojí – absolutní a relativní k výdělku, přičemž platí ta nižší.
- Pokuta se vymáhá srážkou z platu, ale pouze v rozsahu, v jakém je mzda zabavitelná podle exekučních předpisů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 9 Ukládání pokut pracovníkům organizací (Nařízení vlády České socialistické repub)§ 9 Ukládání pokut pracovníkům organizací (Nařízení vlády Slovenské socialistické r)§ 1 Úvodní ustanovení (Zákon České národní rady o pokutách za p)§ 10 Pokuty (Zákon o státní energetické inspekci)